Hola a todos!! Tengo un cliente que tiene el siguiente problema: HAce un tiempo cerraron una cooperativa que tenian e indemnizaron a todo el personal, y luego tomaron a algunos ex empleados en otra empresa con similares tareas. El problema surge con la antiguedad para el computo de las vacaciones, porque algunos empleados plantearon que se les tenia que computar la antiguedad y en consecuencia dar más vacaciones. Entonces sería: cambio de empleador por cierre con pago de indemnizaciones y nuevo empleador pero con similares tareas al anterior empleo. Corresponde la antiguedad??? Y si no la reconozco, en juicio me hacen pomada??? Saludos y espero me puedan ayudar!!!! Feliz Navidad a todos!
Ufffff que tema.
En realidad creo que no.
Veamos: el empleado reingresado conserva la antiguedad, pero no es el caso porque la empresa es diferente. Aca el empleado sí cobró, posiblemente, su indemnización.
El empleado cuyo contrato de trabajo es transferido, tambien, pero no es el caso.
En caso de trasferencia de establecimiento, tambien conserva la antiguedad, pero tampoco parece ser este el caso, o si???? en ninguno de estos casos se cobra indemnización.
Tendrias qeu ver si la situación de hecho es compatible con la existencia de una transferencia de establecimiento POR CUALQUIER TITULO y CUALQUIER FORMA, para estar seguros de como proceder.
Saludos!!!!