hola foristas, tengo un cliente, que hace mas de dos años, por tener problemas de salud, del corazon, lo dejaron de sereno, pero le bajaron el sueldo y de categoria, algo se puede reclamar?, en este momento lo despidieron!.
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Si lo dejaron de sereno por un problema de salud, no deberian haberle bajado el sueldo, por lo tanto, deben pagarle las diferencias y si lo despidio debe pagarle la indemnizacion correspondiente.
Pasaron 2 años, más o menos???
Por un lado tenes que analizar la prescripcion de cada mes, y tambien si consintió el cambio de categoría y disminución de la retribución.
Por un lado tenes que analizar la prescripcion de cada mes, y tambien si consintió el cambio de categoría y disminución de la retribución.
El consentimiento lo mata, pasó mucho tiempo, pero, si querés trabajar podría armarse un reclamo elaborado y negociar, por ahí pican. Hay jurisprudencia que considera el cambio salarial nulo de nulidad absoluta y que no puede interpretarse en perjuicio del trabajador ningún consentimiento, ni expreso, ni aun tácito, otros dicen que el cambio es válido si no se afecta el salario MVM, en fin posturas varias, si Yo fuera el abogado del trabajador haría el reclamo del despido incluyendo ese asunto y reclamaría las diferencias, además de buscarle la vuelta por la enfermedad del trabajador por cualquier influencia laboral que hubiese generado o colaborado en la afección que también reclamaría.
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.