Hola a todos, antes que nada me presento: me llamo Oscar y soy estudiante (a un me falta un año para recibirme) encontré este foro y me parecio muy interesante para aprender y ver como se lleva todo a la práctica, incluso veo que aprenden entre uds y se ayudan, eso me parece genial.
Bueno mi consulta es así, quiero saber si vale la pena iniciar un reclamo ante éste planteo:
Un trabajador (amigo mío) fué despedido un día antes de las fiestas de año nuevo, martes 30 por la mañana le llega el telegrama dónde prescinden de sus servicios en virtud del art 92 bis LCT (período de prueba, lo echan sin pagarle ninguna indemenización).
Dónde radica para mi la injusticia?
Que dicho trabajador está realizando tareas de limpieza, terciarizado, en el mismo lugar (un frigorífico) hace 2 años...el frigorífico va contratando empresas de limpieza que utilizan siempre la misma gente, o sea, cada trabajador vá celebrando y renunciado a sucesivos contratos de trabajo con empresas de limpieza, trabajando en el mismo lugar y en las mismas condiciones, todo esto: sin ganar nunca antiguedad.
La empresa quiere gente que sepa cómo trabajar pero que no gane antiguedad, incluso las tareas de limpieza no son generales, son inherentes al tipo de actividad y las realiza en la cadena de producción,
pese a eso está terciarizado y no incluido dentro de los convenios que se aplican al sector.
Según lo que ví de teoria podria encuadrarse en un fraude laboral, tiene recibos de sueldo desde el inicio, está registrado, tiene art, incluso contaría con testigos, mi duda es saber si vale la pena iniciarlo y contra quien (frigorifico que es la empresa principal, la/s de limpieza contratadas o solidariamente)
ya que aún soy estudiando y no sé si podríamos obtener algun tipo de reparación.
Desde ya, muchas gracias!!
Bueno mi consulta es así, quiero saber si vale la pena iniciar un reclamo ante éste planteo:
Un trabajador (amigo mío) fué despedido un día antes de las fiestas de año nuevo, martes 30 por la mañana le llega el telegrama dónde prescinden de sus servicios en virtud del art 92 bis LCT (período de prueba, lo echan sin pagarle ninguna indemenización).
Dónde radica para mi la injusticia?
Que dicho trabajador está realizando tareas de limpieza, terciarizado, en el mismo lugar (un frigorífico) hace 2 años...el frigorífico va contratando empresas de limpieza que utilizan siempre la misma gente, o sea, cada trabajador vá celebrando y renunciado a sucesivos contratos de trabajo con empresas de limpieza, trabajando en el mismo lugar y en las mismas condiciones, todo esto: sin ganar nunca antiguedad.
La empresa quiere gente que sepa cómo trabajar pero que no gane antiguedad, incluso las tareas de limpieza no son generales, son inherentes al tipo de actividad y las realiza en la cadena de producción,
pese a eso está terciarizado y no incluido dentro de los convenios que se aplican al sector.
Según lo que ví de teoria podria encuadrarse en un fraude laboral, tiene recibos de sueldo desde el inicio, está registrado, tiene art, incluso contaría con testigos, mi duda es saber si vale la pena iniciarlo y contra quien (frigorifico que es la empresa principal, la/s de limpieza contratadas o solidariamente)
ya que aún soy estudiando y no sé si podríamos obtener algun tipo de reparación.
Desde ya, muchas gracias!!
