EXTINCION DE LA REL LABORAL

[alejandro156]

ESTIMADOS, ME REMITO A UDS. A FIN DE COMENTARLE UN CASO LABORAL QUE SE ME PLANTEO, MI CLIENTE ES LA DDA, QUIEN ES ADMINISTRADORA DE UN CONSORCIO DE PROPIETARIOS DE UN EDIFICIO, TOMA EL 01/10/2008 A UN PERSONA PARA QUE CUMPLA LA FUNCION DE ENCARGADO, QUIEN ES DESPEDIDO VERBALMENTE EL DÍA 31/12/2008 (DENTRO DEL PERIODO DE PRUEBA ART 92BIS) DICIENDOLE QUE NO SE PRESENTARA A TRABAJAR Y PASE A RETIRAR LA LIQUIDACION FINAL Y CERTIF. DE LEY (PERO TODO ESTO ORALMENTE), EL DIA 6 DE ENERO LLEGA UN TLC DONDE RECLAMA LA ACLARACION DE SU SITUACION ADUCIENDO QUE SE LE IMPIDIO EL INGRESO A SU LUGAR DE TRABAJO. ESOS SON LOS HECHOS, AHORA BIEN, EN LA LEY DE CONTRATOS DE TRABAJO NO ENCONTRE UNA NORMA EXPRESA QUE ESTABLEZCA LA OBLIGACION DE PREAVISAR POR ESCRITO LA FINALIZACION DE LA RELACION LABORAL (ENTIENDASE QUE ESTA LA OBLIGACION DE PREAVISAR PERO SE PUEDE SUSTITUIR POR INDEMNIZACION), LA DUDA QUE SE ME PLANTEA ES:
1-LA RELACION LABORAL SE EXTINGUIO EL 31/12/08 (ESTO ES DENTRO DEL PERIODO DE PRUEBA)
, POR LA COMUNICACIÓN VERBAL, O EL DEMANDANTE PUEDE ADUCIR CON ÉXITO QUE LA RELACION SE MANTUVO PORQUE NO HUBO COMUNICACIÓN POR ESCRITO???
2-LA UNICA PRUEBA QUE TENGO SACANDO LAS TESTIMONIALES ES LA BAJA ANTE LA AFIP QUE SE REALIZA EL 2/01/2009 RETROACIVA AL 31/12/2008, EL TLC SE RECIBIO EL 6 DE ENERO. ES SUFICIENTE PRUEBA??

[MORGAN]

Creo que están sonados. El despido puede hacerse en forma verbal, salvo 2 casos: con justa causa o con preaviso.
El trabajador no va a alegar ningún despido si ya mencionaste que los intimó por negativas de tareas, ahora despídanlo de una vez por escrito manifestándole que el contrato de trabajo se extinguió en tal fecha. Es para negociar.

[DAL]

Si, cuatro sueldos!!!!
Uno por antiguedad y tres por omitir el preaviso.
ERROR GROSERO de la administración, los despidos se comunican por escrito. Por algo corremos con el correo, o con los escribanos cuando se dan estas urgencias.

[alejandro156]

Gracias, morgan y dal por responder!!!, y ya me habia dado cuenta que el tema esta bastanteeeeeeeeeeee complicado, pero vamos a ver que sale de las negociaciones, gracias de nuevo

[alejandro156]

Morgan, no comprendo lo que planteas del preaviso, si se debe hacer por escrito, pero su omision solo ocasiona una indemnizacion por falta del mismo, y no plantea nada sobre la extincion de la relacion laboral... voy a esto a mi me combiene pagar la falta de preaviso y no que se considere despedido fuera del periodo de prueba, saludos