Despido con causa

[Esmeralda86]

Hola.
Mi consulta es por lo siguiente.
Pueden echar a un empleado con justa causa, aludiendo que su estadia en ese ambito laboral representaria un riesgo para su salud?
Por ejemplo, si un obrero presenta una molestia cronica en una de sus extremidades y esta es tratada pero a la vez este sigue ejerciendo sus tareas laborales, ausentandose de vez en cuando por esta dolencia, puede ser despedido con causa justa ya que la empresa considera peligroso su trabajo para su lesion??? Osea se lo puede incapacitar para seguir trabajando sin reconocerle ninguna indemnizacion???
Y si se tratara de otros inconvenientes tendientes a lo psicologico? por ej, stress, ataques de panico, ansiedad, depresion? causantes de ausencias, el empleador puede despedir con justa causa al empleado??



gracias!

[DAL]

EStimo que no, debe indemnizarlo igual.

[alelifich]

no, en todo caso deberían darle tareas acorde a su nueva capacidad y pagarle la rehabilitación pero no echarlo. Si lo echan deben indemizarlo igual.

[pantherax]

Coincido con alelifich, a lo cual agrego que no puede rebajársele de categoría ni monto de haberes. Si lo despide será incausado y deberá las indemnizaciones correspondientes.

[MORGAN]

Creo que sería un despido discriminatorio y deberán reparar el daño moral además de lo que corresponda por despido incausado.