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  • FALSA DENUNCIA AYUDA

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 #293665  por lucanor
 
El empleado de una empresa efectuaba la cobranza de la misma , firmando los recibos correspondientes , entregandole luego el dinero recaudado al dueño. Se produce un litigio laboral, el empleado inicia un juicio y el empleador lo denuncia penalmente de haberse quedado con el dinero de algunas cobranzas , lo que es falso. El empleado no tiene recibos ni comprobantes de haberle rendido esos fondos ya que no se estila normalmente y no estilaba en esa empresa, simplemente se entregaba en mano la recaudación junto con los recibos, lo que era revisado por el dueño, la documentación quedo en la misma empresa. Como puede defenderse este empleado de esa falsa denuncia ? como puede probar que no estafo que no hurto dinero ? Ya que no es costumbre que los dueños firmen recibos cuando los empleados les entregan el dinero de la caja, si se llevaban anotaciones simples , pero quedaron en la empresa. Gracias.
 #293675  por lucanor
 
Durante el intercambio de telegramas que duro casi 2 meses , el empleador jamas menciono el faltante de dinero, si lo hizo en forma extemporanea cuando el trabajador se dio por despedido , y vio que se le vencia el juicio laboral encima. Gracias por sus ayudas.
 #293683  por micalori
 
Hola Lucanor, que mal tipo el empleador!
En tu lugar esperaría a que presente la denuncia efectivamente para conocer la prueba que ofrece y contrarrestarla. Por otro lado tenés las testimoniales a) de los que estaban presentes en el momento de entrega del dinero -aún los denunciantes- para que digan: si este muchacho debía entregar lo recolectado inmediatamente al volver de hacerlo, y en caso de que no se haya podido cobrar si efectuaban algún reclamo al deudor; y a las personas a quienes supuestamente cobró y no entregó el dinero para que digan si se les reclamó el pago de cuentas que ya habían abonado a tu cliente.