estimados colegas: estaria agradecida si pueden ayudarme:
El caso es una clienta que esta registrada con un contrato a tiempo parcial, pero trabajaba jornada legal 8hs, le pagaban la mitad del sueldo en negro. resulta que la despiden directamente por inasistencias injustificadas, no la intimó a presentar certificados medicos. lo del despido sin justa causa lo podemos probar con los certificados medicos que tiene. ahora bien, en nuestro primer telegrama contestando al despido, ademas de poner certificados medicos a su disposicion, etc., le pedi que registre correctamente la relacion laboral, pague horas extras, todo la intimacion por arts 8-9-11 etc ley 24013 y envie a AFIP. HICE BIEN????
El empleador ya la despidió, por tanto, que hago??? inicio demanda por despido sin justa causa? porque aunque se pueda dar por despedida por registracion defectuosa, el empleador la despidio primero. y segundo: se me va a ser dificil probar que la mitad del sueldo la cobraba en negro, que hago??.MIL GRACIAS!!!!!
El caso es una clienta que esta registrada con un contrato a tiempo parcial, pero trabajaba jornada legal 8hs, le pagaban la mitad del sueldo en negro. resulta que la despiden directamente por inasistencias injustificadas, no la intimó a presentar certificados medicos. lo del despido sin justa causa lo podemos probar con los certificados medicos que tiene. ahora bien, en nuestro primer telegrama contestando al despido, ademas de poner certificados medicos a su disposicion, etc., le pedi que registre correctamente la relacion laboral, pague horas extras, todo la intimacion por arts 8-9-11 etc ley 24013 y envie a AFIP. HICE BIEN????
El empleador ya la despidió, por tanto, que hago??? inicio demanda por despido sin justa causa? porque aunque se pueda dar por despedida por registracion defectuosa, el empleador la despidio primero. y segundo: se me va a ser dificil probar que la mitad del sueldo la cobraba en negro, que hago??.MIL GRACIAS!!!!!
