Hola, hace 8 meses firmè un acuerdo de desvinculaciòn laboral, al cual fuì de alguna manera forzado, tras una maliciosa desinterpretaciòn de una gestiòn realizada, siendo persuadido por algunos funcionarios y directivos de la asociaciòn empresaria en la que trabajaba a asì hacerlo o recibir sino un despido con causa "de robo!!". En efecto, optè por lo primero, sea por temor a lo que lo segundo podrìa implicar o bien porque tambien mi hijo es empleado de la entidad. Si bien el acuerdo respetò econòmicamente lo que en cuanto a una indemnizaciòn corresponde, varias situaciones se sucedieron en desmedro de mi persona "a posteriori" ya que sè con certeza que mi nombre no fuè bien resguardado al transmitir a la comisiòn directiva, a asociados, y al personal interno las causas de mi desafectaciòn, y siendo la Comisiòn Directiva òrgano al cual no se me diò la oportunidad de presentar descargo alguno. Toda mi situaciòn solo quedò en manos de funcionarios y parte de la mesa directiva de la entidad. Y mas allà de ello, el proveedor que estuviera relacionado con la citada gestiòn, reparò absolutamente ante la entidad toda duda que se tuviera con respecto a mala intenciòn alguna permaneciendo contratado posteriormente. Mi consulta es en relaciòn a si de alguna manera, algun especialista considera que me asiste derecho a reclamo alguno, tras haber firmado ese acuerdo, ya que tras mas de catorce años de brindar una gestiòn constantemente reconocida y necesaria para el gremio que se representa, toda esta situaciòn me ha provocado una gran depresiòn que solo me permite pensar en que podrìa hacer para recuperar mi puesto de trabajo. Sè tambièn que el hecho de haberse manejado la situaciòn solo por parte de algunos directivos y no de la comisiòn en pleno, escapa a la esencia de la pràctica que. con respecto a mi persona especialmente, la instituciòn mantuviera durante mucho tiempo.
Hay que ver los terminos del acuerdo, pero en lineas generales le díria que no. No puede dejarse sin efecto ese acuerdo, no hay reclamos laborales posteriores al acuerdo. Esto debio ponderarlo antes de firmarlo, lamentablemente.
Ahora, acciones por injurias y calumnias, son perfectamente posibles, pero no bastan impresiones o suposiciones sino hechos concretos ( y prueba suficiente) , por lo que le sugiero, como a todos, que consulte con un abogado y salir de dudas.