fraude laboral, una pregunta

[FERCHU]

hola a todos:
Tengo el siguiente caso: un trabajador realizo tareas en unha S.R.L. por un año y medio en negro, cuando un día cayo una inspección del ministerio de trabajo y constato la presencia de el en la empresa, entonces la patronal lo inscribe al mes siguiente y lo blanquea pero bajo la modalidad de periodo de prueba y lo despide luego. Realizando asi un fraude laboral terrible, esto fue en septiembre del año pasado, ante esto el fue a un abogado y me dijo que le envió un telegrama ley y que la contestación fue negar la relación laboral y que estaba a disposición del trabajador el último mes de sueldo correspondiente al período de prueba, el abogado este no esta mas en la provincia y no se que le puso en ese telegrama y no tengo la respuesta de la carta documento, que hago le mando otro telegrama ley intimando la registración laboral? a esta altura de tiempo (pasado 7 meses) o uno considerandome en situación de despido indirecto?

[leandroklink]

de las cartas o telegramas, tenes algun numero?, si los tuviera pediría un oficio del art. 57 al correo. Sino no te va a quedar otra que mandar una nuevo telegrama, me parece nose bien..

[GU]

Si la relacion laboral no se encuentra vigente, no tiene sentido que intimes a la correcta registracion, como tampoco tiene sentido considerar al trabajador en situacion de despido indirecto.

Lo que deberias hacer en todo caso, es intimar a que te abonen las indemnizaciones de ley, a cuyo efecto denuncias los correctos datos de la relacion laboral (en especial, ingreso y remuneracion).

En la comunicacion deberias reclamar tambien, si corresponde, diferencias salariales (entre lo que le pagaban y lo que le debian pagar conforme al basico o al convenio), horas extras si las trabajo, vacaciones y SAC impagos, etc.

Si el trabajador fue despedido hace mas de 1 mes, aprovecha y reclama tambien la entrega de los certificados en el termino de 48 hs.

Ellos te lo van a desconocer todo, y vas a tener que iniciar el correspondiente reclamo judicial.

De entrada, la inspeccion del ministerio de trabajo en la que se constato la infraccion del empleador, te va a servir como medio de prueba para acreditar que la registración fue fraudulenta.

Logicamente, deberas producir toda la prueba necesaria para acreditar la verdadera fecha de ingreso como asi tambien cualquier otra circunstancia que quieras probar.

Saludos

[FERCHU]

Si la relacion laboral no se encuentra vigente, no tiene sentido que intimes a la correcta registracion, como tampoco tiene sentido considerar al trabajador en situacion de despido indirecto.

Lo que deberias hacer en todo caso, es intimar a que te abonen las indemnizaciones de ley, a cuyo efecto denuncias los correctos datos de la relacion laboral (en especial, ingreso y remuneracion).

En la comunicacion deberias reclamar tambien, si corresponde, diferencias salariales (entre lo que le pagaban y lo que le debian pagar conforme al basico o al convenio), horas extras si las trabajo, vacaciones y SAC impagos, etc.

Si el trabajador fue despedido hace mas de 1 mes, aprovecha y reclama tambien la entrega de los certificados en el termino de 48 hs.

Ellos te lo van a desconocer todo, y vas a tener que iniciar el correspondiente reclamo judicial.

De entrada, la inspeccion del ministerio de trabajo en la que se constato la infraccion del empleador, te va a servir como medio de prueba para acreditar que la registración fue fraudulenta.

Logicamente, deberas producir toda la prueba necesaria para acreditar la verdadera fecha de ingreso como asi tambien cualquier otra circunstancia que quieras probar.

Saludos

ok. Lo que averigue en el correo es que presentando una nota con todos los datos de los remitentes y destinatarios de las misivas, y la fecha aproximada en que fueron despachadas y pagando un importe, obvio, me dan fotocopias de las mismas, ahora si esto no funciona por alguna de esas casualidades tendría que hacer eso que bien asesoras vos GU, osea que ante despido injustificado intimo que en el plazo de ley abonen todos esos rubros devengados mas el certificado.
ok. muchas gracias

[TORDO]

[si la ultima carta es la de ellos donde le niegan la relacion laboral y le dicen que esta en periodo d eprueba, yo le remitira una rechanzado la misma, denunciando la falsedad del periodo de prueba, la falsa fecha de registracion laboral, considerarse despedido, ya que aun no se considero, y reclamando todos los rubros, slarios, vac sac, indemnizaciones etc, dejando aclarado antigüedad, salario mensual, mejor salario percibido, dias y oras trabajasdas y categoria laboral, y las indemnizaciones de los art 1º y 2º de la ley 25.013, así como intimar por la entrega de certificados del Art 80 de la LCT

como a muchos en este caso por que ami me dio mucho resultado te recomiendo hacer el taller de laboral que dicta IPEC, si queres informes entra en www.ipec.com.ar

suerte