Ley mas favorable

[fabiandd]

Estimados colegas:
A raíz de la reforma al contrato de tiempo parcial me surgió una duda.
Resulta que tengo que iniciar una demanda en la cual el despedido estaba con un contrato a tiempo parcial. Ahora bien, se le pagaba la mitad de la escala salarial pero el horario efectivamente cumplido era superior a los 2/3 de la jornada, por lo que deducía que ello resultaba un defecto de registración y debia considerarse a tiempo completo y pagar obviamente la totalidad de lo que prevee la escala, habiendo diferencias salariales.
Ahora bien con la reforma dudo de mi interpretación. ¿Alguien me puede aclarar el tema?
Por otro lado, esta ley ¿podr'ia beneficiar a mi cliente aún cuando la relación laboral se desarrolló al amparo de la anterior?
Porúltimo, de donde puedo sacar la exposición de motivos de la reforma.
Gracias totales

[DAL]

Me parece que esto no es aplicación de la ley mas favorable sino aplicacion retroactiva de la ley.
Ni idea de donde podes sacr la expo de motivos.

[MORGAN]

Claro, el período que comprende antes de la reforma se regirá por la ley anterior, los posteriores con la nueva. La retroactividad de la ley debe surgir expresamente de la misma. Como dice Dal no se trata de ley más favorable.