Que tal a todos!,yo con algunas duditas respecto de un caso que tengo. Ahí va: Mi cliente entro a trabajar con un empleador cuya actividad es la elaboracion de aireadores eolicos, canaletas, etc. (esta comprendida la actividad dentro del ramo METALURGICO). Entro a trabajar a fines del año 2002, pero recien en el 2005 lo blanqueó. La relación laboral se desarrollo con muchos altos y bajos ya que el empleador esuna persona muy conflictiva y desordenada en su vida comercial. Mi cliente hace un par de años sufrió un Shock nervioso por el stress laboral, tal es asi que cuando fue al medico, este le prohibio por un largo tiempo no trabajar, y le recomendo que cambiara de trabajo porque se iba a enfermar!. Mi cliente es una persona que no tiene familiares, y de chico aprendió el oficio y por lo tanto es lo que sabe hacer para poder sustentarse. La cuestión es que el empleador al no pagar los alquileres del local donde se desarrollaba la actividad, el locador del inmueble logro que levantara todas las cosas (maquinas y herramientas) y les pidio que le desocuparan el inmueble...y asi ocurrió. Pero....¿y que paso con mi cliente?. El empleador le dijo, "che, despues charlamos para ver como arreglo con vos", y le pidio a mi cliente si no le podia guardar las herramientas en un galponcito que este tenia al fonde de su casa. Por lo que mi cliente de inmediato le dijo "Si!, como no!" y agarro las herramientas. Hecho que motivo a mi cliente a abrirse por su cuenta, asi que junto con un amigo, alquilaron un pequeño galpon y se pusieron a trbajar (con las herramientas del empleador incumplidor!!!). Ahora bien, el empleador anda diciendo a sus clientes, que se traslado a una nueva dirección (lugar donde tiene el taller mi cliente), cuando en realidad mi cliente NO LO QUIERE NI VER!!!!!!! y no sabe como sacarselo de encima. Asi que estoy viendo la manera de actuar para lograr ese cometido. Y es aqui donde apelo a sus experiencias y consejos, que me conviene hacer?
1- intimar, que aclare la situacion laboral ya que desde noviembre 2008 no se le ha asignado tareas, e intimar para que registre de manera correcta la fecha de ingreso real?
2- no hacer nada desde la via laboral, (callarse la boca) y retener las herramientas? (puede ejercer el derecho de retencion?? (el empleador deberia demostrar de manera fehaciente que es el propietario de las herramientas) Aclaro: Las herramientas son "caseras", no tienen ningun Nro de inscripción, ni nada por el estilo, o sea Art. 2412 C.C........uffff...(escribi mucho?)
Gracias Colegas!!!
1- intimar, que aclare la situacion laboral ya que desde noviembre 2008 no se le ha asignado tareas, e intimar para que registre de manera correcta la fecha de ingreso real?
2- no hacer nada desde la via laboral, (callarse la boca) y retener las herramientas? (puede ejercer el derecho de retencion?? (el empleador deberia demostrar de manera fehaciente que es el propietario de las herramientas) Aclaro: Las herramientas son "caseras", no tienen ningun Nro de inscripción, ni nada por el estilo, o sea Art. 2412 C.C........uffff...(escribi mucho?)
Gracias Colegas!!!
La raíz de todos los males es el AMOR al dinero!!!
, y deberan probar ellos que las herramientas le pertenece al empleador? 
(Que mal no?) . ¿Como lo ven? ¿Quen me sugieren?, apelo a sus experiencias, necesito una orientación PLEASE!. Algun modelo, jurisprudencia, etc? Gracias