En un parrado del Art.11 de la ley 24013 Ley de empleo, dice...."Con la Intimación el trabajador deberá Indicar la real fecha de Ingreso y las circunstancias verídicas que permitan calificar a la Inscripción como defectuosa. Si el empleador diera total cumplimiento a la Intimación dentro del plazo de los treinta (30) días, quedará eximido del pago de las Indemnizaciones antes indicadas".
Ahora mi pregunta es ¿cuales son las obligaciones que le corresponde al empleador al dar cumplimiento con la intimacion?, ya que no le corresponde el pago de las indemnizaciones de los Art. 8, 9 y 10; por ejemplo, ¿que pasa con los aportes y contribuciones que no se han realizados?. Gracias
Ahora mi pregunta es ¿cuales son las obligaciones que le corresponde al empleador al dar cumplimiento con la intimacion?, ya que no le corresponde el pago de las indemnizaciones de los Art. 8, 9 y 10; por ejemplo, ¿que pasa con los aportes y contribuciones que no se han realizados?. Gracias
