Colegas, necesito compartir con ustedes la inquietud sobre un caso que tengo.
Mi cliente se empleaba en una agencia de trabajo y trabajaba efectivamente en una importante cadena de supermercados, estando embarazada se comunico telefonicamente con la agencia y pregunto como debia mandar el certificado medico, a lo que le respondieron que envie un fax, y asi lo hizo. El mismo día le enviaron una carta documento con el despido sin causa.
En el seclo, no reconocen la notificacion,obvio, y ni siquiera el monto que ofrecen cubre la indemnizacion normal. Ante una situacion tan critica economicamente, porque obviamente esta chica se queda sin trabajo hasta al menos el nacimeinto de su bebé, no quiero cerrar un acuerdo inconveniente salvo que no tenga otra salida.
La realidad es que la comunicacion se produjo, entonces pregunto, solo es valida la notificacion por via de telegrama para que la multa prospere?? o podriamos por otros medios de prueba demostrar que efectivamente si estaba notificado y que asi prospere la sancion??
Agradeceré sus opiniones.
TAN
Mi cliente se empleaba en una agencia de trabajo y trabajaba efectivamente en una importante cadena de supermercados, estando embarazada se comunico telefonicamente con la agencia y pregunto como debia mandar el certificado medico, a lo que le respondieron que envie un fax, y asi lo hizo. El mismo día le enviaron una carta documento con el despido sin causa.
En el seclo, no reconocen la notificacion,obvio, y ni siquiera el monto que ofrecen cubre la indemnizacion normal. Ante una situacion tan critica economicamente, porque obviamente esta chica se queda sin trabajo hasta al menos el nacimeinto de su bebé, no quiero cerrar un acuerdo inconveniente salvo que no tenga otra salida.
La realidad es que la comunicacion se produjo, entonces pregunto, solo es valida la notificacion por via de telegrama para que la multa prospere?? o podriamos por otros medios de prueba demostrar que efectivamente si estaba notificado y que asi prospere la sancion??
Agradeceré sus opiniones.
TAN
