HOLA CHICOS, ES LA PRIMERA VEZ QUE VOY A INICIAR UN JUICIO LABORAL. EN ESTE CASO PARTICULAR SE TRATA DE UN EMPLEADO CONTRATADO POR UNA COOPERATIVA DE TRABAJO. LO ANOTARON COMO SOCIO DE LA COOPERATIVA Y LE HICIERON SACAR MONOTRIBUTO. AL MES DE ESTAR TRABAJANDO COMO VIGILADOR SE ENFERMA IMPREVISTAMENTE Y DEBE SER INTERVENIDO QUIRURGICAMENTE DE EMERGENCIA. SE LE EXTRAE UN QUISTE DEL INTESTINO Y SE LE COLOCA UNA BOLSA DE COLOSTOMIA. EN TODO ESE TIEMPO LA EMPRESA NO LE PAGO EL SUELDO, EL NUNCA HIZO EL TRAMITE DE LA OBRA SOCIAL NI PAGO EL MONOTRIBUTO. LA CUESTION ES QUE DESPUES DE TRES MESES DE RECUPERACION, SE PRESENTA EN LA EMPRESA CON ORDEN DEL MEDICO DANDOLE DE ALTA Y DICIENDOLE QUE PUEDE INCORPORARSE A TRABAJAR PERO SOLAMENTE REALIZANDO TAREAS LIVIANAS. LA EMPRESA NO LO INCORPORÓ Y EN EL ACTUALIDAD SIGUE CON LA BOLSA, SIN COBRAR NINGUN SUELDO POR LO QUE HICIMOS UNA CONCILIACION LABORAL EN EL SECLO, CITAMOS A LA COOPERATIVA, PERO NO LLEGAMOS A NINGUN ACUERDO CON LO CUAL QUEDA POR CONCLUIDA LA ETAPA DE NEGOCIACIÓN. AHORA MI PREGUNTA ES LA SIGUIENTE: LA COOPERATIVA LO CONTRATO PARA TRABAJAR EN FARMACITY UN TIEMPO Y LUEGO EN COTO, ENTONCES, PUEDO CITAR A AUDIENCIA A ESAS EMPRESAS TAMBIÉN, Y EN CASO DE NO LLEGAR A ACUERDO INICIAR LA DEMANDA CONTRA TODOS, ME CONVIENE? ESPERO SU RESPUESTA Y DESDE YA, GRACIAS. NATY.
NATALIA GOMEZ.
