EMPLEADO EN NEGRO - ARREGLO EXTRAJUDICIAL

[dralorena]

Estimados foristas, tengo una cliente que tiene una tienda chiquita, y ahora la está por cerrar xq no le reditúa. Tomó hace unos meses a una empleada "en negro", abonándole el sueldo del cct, aguinaldo, vacaciones, etc. El tema es que ahora quiere cerrar y quiere indemnizarla, pero al estar en negro, no se me ocurre de qué manera instrumentarlo a los fines de que la empleada no cobre y posteriormente inicie juicio y termine cobrando dos veces. Alguna sugerencia???????

[DRSOFISTA]

Hola Lorena, lo que yo haria es armar un convenio, estimo que ya armaste alguno, en el cual, en pocas palabras, indicás que la empleada manifiesta trabajar en relación de dependencia desde....con un salario de...etc.. y que el empleador niega esos términos, no obstante, y al sólo fin de arribar a un acuerdo transaccional que ponga fin a todo posible litigio, ofrece abonar a....la suma de ......por todo concepto. En otra claúsula indicás que la empleada recibe de conformidad dicha suma y que nada más tendrá que reclamar por ningún rubro o concepto indemnizatorio quedando su reclamo plenamente satisfecho y el conflicto definitivamente concluido. Te vas al Tribunal y lo homologás, con la empleada, la empleadora ( con sus respectivos D.N.I.) trata de conseguir un abogado de tu confianza que represente a la empleada. Fue resumido, pero eso es lo que yo haría, sino entendí mal tu caso.

[aguchi]

Hola!
Yo veo 2 cosas en lo que te propone DRSOFISTA.
Primero, al menos en mi provincia, no te homologan clausulas de liberación general, del estilo "nada mas tiene por reclamar". Por eso, nos hacen poner detallados los rubros por los que se acuerda, y todo lo que no esté expresado, puede ser demandado.
Segundo, si reconoces que hubo relación laboral, estimo que podrían girarse los antecedentes a AFIP y ésta querer cobrarle a tu cliente los aportes evadidos.
Yo en estos casos recomiendo una renuncia concordada. O sea, que el trabajador envíe un TCL de renuncia (plata de por medio, obvio), con eso ya quedas a salvo de los reclamos indemnizatorios, tanto los comunes como todo lo que sea trabajo en negro.
Lo único que quedaría en pie sería la parte de diferencias de haberes (de existir), horas extras.
Y bueno, ya me parece bastante menos riesgo.
Saludos.

[DRSOFISTA]

Quiero aclarar mi posición y me parece viable lo que propone Aguchi. Mi aclaración pasa por que en mi provincia STA FE, o al menos todos los temas laborales que yo hice existe la siguiente mecánica en gral (al menos mi experiencia): ej, trabajador en negro intima por telegrama a empleador, éste niega la relación,empleado intima nuevamente, empleador niega nuevamente, nos contactamos los abogados de las partes, uno ofrece algo (empleador) el otro contesta (empleado) hasta llegar a una cifra que convenga a los 2. Si sucede esto (acuerdo) se realiza un convenio y, generalmente yo los hago en los Tribunales (ya que la AFIP es dificil que tome estos casos), se homologa. Dentro del convenio, a modo de ejemplo dejo una parte de un convenio
PRIMERA: Daniel Gustavo .... manifiesta trabajar en relación de dependencia desde el 02 de Mayo de 2005 como vendedor, con un horario de Lunes a Viernes de 7 a 16 hs. y una remuneración de $1200 en el Mercado...., sito en calle ... de la ciudad de ...., puesto nº 56 para la Sra. Lucia ...... La Sra. Lucia .... niega la existencia de una relación laboral entre las partes con ese horario, esa categoría y esa remuneración, no obstante, y al sólo fin de arribar a un acuerdo transaccional que ponga fin a todo posible litigio, ofrece abonar al Sr. Daniel .....por todo concepto, la suma total y definitiva de pesos Dos mil ochocientos ($ 2.800.-).

SEGUNDA: El Sr. Daniel.... acepta de plena conformidad el ofrecimiento explicitado en la cláusula primera, y recibe en este mismo acto y en efectivo, la suma de pesos Dos mil ochocientos ($2.800.-) sirviendo el presente instrumento de suficiente recibo y formal carta de pago, agregando que dicha suma satisface plenamente sus pretensiones y que la misma incluye la totalidad de los rubros que pudieran corresponderle por la extinción de la relación laboral que alega, y comprensiva de los siguientes: indemnización por antiguedad, sustitutiva de preaviso, vacaciones, horas extras, S.A.C., S.A.C. proporcional, S.A.C. sobre vacaciones, diferencia de sueldo y/o cualquier otro que pudiera reclamarse. En este mismo acto, la Sra. Lucia .... hace entrega de la respectiva certificación de servicios al Sr. Daniel.....

TERCERA: El Sr. Daniel ... manifiesta que nada más tendrá que reclamar a la Sra. Lucia ... por ningún rubro o concepto indemnizatorio, quedando su reclamo plenamente satisfecho y el conflicto definitivamente concluido.

Generalmente son los convenios que realizo yo acá en mi provincia. Obviamente que si las partes no se ponen de acuerdo, se demandará y se seguirá litigando. Quizás fue muy resumida mi explicación anterior, espero Lorena que esto sirva un poco más, sino es viable lo de Aguchi. Saludos

[aguchi]

Claro, por supeusto que mi consejo es si aún no ha comenzado en intercambio postal!
Que suerte DRSOFISTA! Acá en Córdoba son re estrictos con el tema acuerdos, tanto los Juzgados como el Ministerio de TRabajo.
Saludos a los 2!

[ALEJANDRA VALLADARES]

chicos. no tendríamos que preguntarle a lorena de donde es??. porque si es provincia de Bs. As. basta con ir al ministerio de trabajo y hacer una espontánea, liquidando los rubros adeudados, y como dijeron, que el empleador pague sin reconocer hechos ni derechos y listo...
saludos.

Estimados foristas, tengo una cliente que tiene una tienda chiquita, y ahora la está por cerrar xq no le reditúa. Tomó hace unos meses a una empleada "en negro", abonándole el sueldo del cct, aguinaldo, vacaciones, etc. El tema es que ahora quiere cerrar y quiere indemnizarla, pero al estar en negro, no se me ocurre de qué manera instrumentarlo a los fines de que la empleada no cobre y posteriormente inicie juicio y termine cobrando dos veces. Alguna sugerencia???????

[virgi65]

En Pcia de Buenos Aires, no homologan empleo en negro, en Ministerio de Trabajo al menos en algunos. Yo pienso presentar un convenio como dice el colega en tribunales de San isidro y ver que sucede ( yo voy por el empleador) sin recnocer hechos ni derechos y al solo efecto conciliatorio(si se pusieron los rubros que rclama el actor y nosotros los negamos) y certificacion de servicios no puedo darle si esta en negro?'
Y si se hiciera lo que dice Aguchi pregunto: si el empleador nada dice de la renuncia y la acepta. No puede luego la empleada reclamar alegando que la obligaron a renunciar??

[clay]

me adhiero a la opinion de aguchi lo mejor si ya hay predisposicion de ambas partes que se haga una liquidacion y si ha conformidad previo pago en efectivo a la empleada esta mande un tcl de renuncia.

[DAL]

Coincido con la idea del convenio, olvidense de la renuncia si esta en negro.
Incluso esta vigente la moratoria, si quieren pueden registrarla en moratoria, no pagar ningun aporte y en un par de meses hacen una desvinculación por art. 241 o bien un despido, transando TODOS LOS RUBROS HABIDOS Y POR HABER ( me refiero a nombrarlos expresamene en el acuerdo) y de ese modo se puede entregar certificado de servicios y la empleada accede al fondo de desempleo y obra social durante la vigencia del mismo, al mismo costo para el empleador.

[BlancaLidon]

Una duda? si la registra en moratoria y no realiza los aportes, esos luego le van a ser reclamados incluso con intereses, le conviene?
Alguien sabe el costo de la moratoria para registrar empleados en negro si conviene? Cuanto es el costo por cada mes de aportes? El 20 por ciento del sueldo aproximadamente?
Gracias

[DAL]

Lee la ley, como te dije, es SIN APORTES.

[JBsanto]

si es es CABA que vaya al seclo y lo homologue!!!

[mary37]

yo tambien tengo un acuerdo laboral , estoy por empleador y empleado en negro.-

si, si vas por minist trab y empl en negro no te homologan, al menos en pcia bs as, y te lo pueden reclamar judicialmente la diferencia no?

mi duda es si en el convenio laboral debo especificar los rubros que me reclama y yo negarlos, pero luego decir llegar a un acuerdo en pesos???

debo especificar que se paga 3000 por capital e intereses o porque motivo es el pago????

gracias mary

[virgi65]

yo tambien tengo un acuerdo laboral , estoy por empleador y empleado en negro.-

si, si vas por minist trab y empl en negro no te homologan, al menos en pcia bs as, y te lo pueden reclamar judicialmente la diferencia no?

mi duda es si en el convenio laboral debo especificar los rubros que me reclama y yo negarlos, pero luego decir llegar a un acuerdo en pesos???

debo especificar que se paga 3000 por capital e intereses o porque motivo es el pago????

gracias mary

Lo que yo voy hacer en Seclo es con domicilio constituido de ambas abogados en capital, poner los rubros que reclama el empleado, que trabaja de de lunes a viernes etc, Acto segurido que el empledor niega todos y cada uno de lo conceptos y rel laboral pero al efecto conicliatrorio paga. (lo presento tipo convenio)Dicenque el Seclo homologa en el dia, depues te cuento la seman proxima.

[virgi65]

Lo hice tal cual fue contado, el tema es que el seclo no homologa en el dia(si se paga en el mismo momento )pero despues de 20 dias hay que averiguar si se homologo.Dicen que si, eso espero!!