Hola colegas. Tengo una clienta, empleada en blanco, a la cual su jefe la vive acosando para tener relaciones con ella, y como esta se niega recibe permanentemente malos tratos verbales, referidos a su condición social. Ella, ovbiamente, no quiere trabajar más allí. Que es lo que aconsejarían hacer??
Un Sitio de Ley
malos tratos laborales y coso
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Urgente denuncia por acoso sexual, policial, en el sindicato y ministerio de trabajo. No debe consentirse esta situacion nunca.
pero el tema es como probarlo, porque los testigos son empleados!!.....la mujer esta no quiere trabajar más allí, imaginate...no se le puede iniciar una demanda laboral además de la denuncia??..gracias DAL
Hola.A veces ante estas situaciones ,mas alla de denunciar la presiòn que tiene y los malos tratos recibidos en su ambito de trabajo,tendrias que buscar alguna otra causal para considerarla despedida,porque como decis,la prueba del acoso es dificil (fijate si le deben diferencias de convenio, si tiene bien registrada su fecha de ingreso, categoria laboral,etc,etc para intimar por ello tambien y la consideras despedida luego por todo).-
La denuncia policial es complicado, pero se puede encarar también pidiendo licencia médica por la situación que le generó el último episodio y intimar a que cesen en la persecución o lo que hubiere, seguro que eso genera un conflicto que termina en despido, no hay que apurarse. Si tiene algún compañero de trabajo que pueda declarar sobre alguna situación de las que contás que haga la denuncia en el Inadi.
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.
En derecho, el que no prueba sucumbe, decía mi profesor de Obligaciones.
Es obvio que todo lo que ella diga debe probarlo, pero bueno, el derecho lo tiene. El resto será trabajar, ver, estudiar, hablar, etc.
Es obvio que todo lo que ella diga debe probarlo, pero bueno, el derecho lo tiene. El resto será trabajar, ver, estudiar, hablar, etc.
Yo te aconsejo que aguante unos dias mas y que con un celular aunque sea intente grabarlo o mejor filmarlo en esa actitud, luego de eso CD intimando a la empresa tome las medidas necesarias para hacer cesar esa actitud de ese empleado (acosador) bajo apercibimeinto de considerarse gravemente injuriada y despedida en forma indirecta.
suerte
suerte