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  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #314541  por klaudia7
 
ESTOY BROTADA!!!! :evil: :evil:
Un cliente lleva hoy a las 17.45 hs un TCL considerándose despedido, el empleado le dice que complete otro telegrama o sea el de RENUNCIA, voy corriendo al correo, no abren la puerta, no atienden el P--O timbre, sigo más brotada hasta tal punto que mi pelo se puso lacio total, (tengo rulos, o sea)
QUE HAGO? Puedo anular mañana dicho telegrama? Libro de quejas ante el incompetente empleado que le dice: "Viejo, tenés que completar este formulario"
Mi cliente le dice: "Pero como voy a renunciar si me despedieron?",
empleado: No importa es lo mismo!!! :shock: :shock:
Me planto mañana a las 10 hs en la puerta ante supongo algún empleado más capacitado (dudo que haya alguno)
Necesito sugerencias mis queridos amigos/as colegas.
Saludos.
Klaudia.
 #314543  por drclaudio22
 
no es lo mismo renuncia que despido indirecto, son otros efectos. es cierto, en el correo se creen ... anda y haceles lio, y deja asentado todo lo que te digan,y anda con tu cliente!!! exitos
 #314550  por klaudia7
 
Gracias Claudio por responder, OBVIO que voy a hacer un POCO de ruido/lío !!!!
El tema es: me anularan la renuncia?
 #314556  por drclaudio22
 
si no lo enviaron todavia creo q tiene todo el derecho de anular, a mi me paso que lo obligaron a un cliente a firmar la renuncia, y despues pudimos dejar sin efecto esto, pero con otro telegrama laboral, obvio. Pero te quiero decir, nada esta perdido, saludos
 #314640  por feli07
 
klaudia7 escribió:ESTOY BROTADA!!!! :evil: :evil:
Un cliente lleva hoy a las 17.45 hs un TCL considerándose despedido, el empleado le dice que complete otro telegrama o sea el de RENUNCIA, voy corriendo al correo, no abren la puerta, no atienden el P--O timbre, sigo más brotada hasta tal punto que mi pelo se puso lacio total, (tengo rulos, o sea)
QUE HAGO? Puedo anular mañana dicho telegrama? Libro de quejas ante el incompetente empleado que le dice: "Viejo, tenés que completar este formulario"
Mi cliente le dice: "Pero como voy a renunciar si me despedieron?",
empleado: No importa es lo mismo!!! :shock: :shock:
Me planto mañana a las 10 hs en la puerta ante supongo algún empleado más capacitado (dudo que haya alguno)
Necesito sugerencias mis queridos amigos/as colegas.
Saludos.
Klaudia.

Mañana a primera hora plantate preparada para hacer un escándalo y mientras lo haces que tu cliente mande el tcl correcto de despido indirecto. Si no te lo anulan, por lo menos tratar de que llegue primero este y no la renuncia. Fijate por internet si ya figura ingresado, no creo, debe estar ahí todavía. De paso, putealos de mi parte. Yo tambien los odio por tomarse atribuciones que no les corresponde-
Como Flanders, de los Simpson, que lo unico que odiaba en su vida era... el Correo!!!!
 #314714  por DAL
 
Increible.

KLau hay un fallo condenando a correo argentino por un empleado que quiso mandar una notificacion y le dieron un formulario de renuncia.

Ahora tu cliente es lo más pelot........ No sabe leer acaso??? eso es por que es tan pavote que le cree más a un empleadito atras de un mostrador que a su abogado. Que reviente por idiota.
 #315002  por klaudia7
 
Hola Feli y DAL, les cuento que me plante a las 9.45 hs en la puerta con mi cliente, voy al mostrador y encare muy mal a un señor un tanto mayor del correo, me importaba un ch---o quien era, le dijo: Mire, lea esto, que me dice? Ayer enviaron un telegrama de renuncia y enicma ponen "englobado" despido, me quiere decir donde DIABLOS dice que si dice RENUNCIA debe decir DESPIDO? Donde esta el inepto de empleado :evil: !!!
Empleado mayor: Pero mire lo firmo una empleada...
YO: a mi me importa un c----o quien lo firmo, es tan inoperante como todos los otros, mi cliente dice que lo atendio uno con barba candado, si lo firmo una empleada... son 2 ineficaces totales, DEME YA EL LIBRO DE QUEJAS, y preparese por que si esto no se anula, los demando a UDS. también.
Empleado: Mire señora (apuntandome con el dedo índice izquierdo en forma acusadora)
Yo: SOY DOCTORA dirijase con respeto!!!Y bsjeme ese dedito, entendió?
Empleado: Disculpe :cry: la forma de solucionarlo es enviando un telegrama PAGO de anulación.
Yo: Uds que desayuno hoy, esta loco!!?? Mire si voy a pagar por ALGO que UDS, cometieron un error tremendo, YA ubique al cartero, frene el telegrama, no me importa lo que tenga que hacer!!!
A todo esto la hora pasaba... y yo seguía brotandome más y mi cliente, pobre angel, me decía: Doc calmese, me da miedito tenerla de enemiga...
Llega una señora mayor, parecía tener alguna responsabilidad en la sucursal.
Me dice: Por favor doctora pase a mi oficina. La verdad no entiendo que paso, el empleado le dió a su cliente un telegrama de renuncia y puso despido?
Yo: veamos señora... que parte no se entiende que UDS. tienen empleados ineficientes? SI, LE DIÓ ÉSTE TELEGRAMA, CUANDO ÉL VINO CON ESTOS TCL...entiende ahora? o se lo grafico?
Señora empleada con cargo: Tiene razón, le pido disculpas, mire vamos a hablar con el empleado...
Empleado: Yo le dí lo que EL me pidio...
Cliente: Chabón, vo me diste este papelito de m----a y me dijiste que era lo mismo, hacete cargo chabón vo so bolu--, si te dije que hable con la abogada y te dije que tenia que mandar lo que esha me dio, vo me dijiste cualquiera chabón
Cuestión el empleador va a recibir aparentemente 3 telegramas, 1 de renuncia, otro de anulación de renuncia y el otro que es el mio... si sale como YO quiero, con suerte le pagan lo que le deben, si tengo suerte y me la juego y ESPERO QUE DAL ME ENVIE EL FALLO inicio contra el correo, a todo esto salimos a las 11.40 hs, o sea...
MUCHAS GRACIAS A TODOS/AS QUE LEYERON EL POST y sobretodo a las respuestas y MP que me enviaron como mensajes por msn y mail, SINCERAMENTE GRACIAS POR ESTAR :P
Klaudia/Claudia.
 #315114  por DAL
 
Ya me pongo a buscarte el fallo.
 #315123  por DAL
 
EL FALLO:


“AGÜERO ALFREDO C/ CORREO ARGENTINO S.A. S/ DAÑOS Y PERJUICIOS”



CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES EN LO CIVIL SALA: F



Buenos Aires, Capital de la República Argentina, a los 24 días del mes de septiembre de 2007, reunidos en acuerdo los Sres. Jueces de la Excma. Cámara Nacional de Apelaciones en lo Civil, Sala "F" para conocer en los autos del epígrafe, respecto de las cuestiones sometidas a su decisión, a fin de determinar si es arreglada a derecho la sentencia apelada.



Practicado el sorteo correspondiente resultó el siguiente orden de votación: Sres. Jueces de Cámara Dres. GALMARINI. POSSE SAGUIER. ZANNONI.



Sobre la cuestión propuesta el Dr. Galmarini dijo:



I. El actor demanda a la empresa de correo por los daños y perjuicios sufridos como consecuencia de la alteración del contenido del telegrama que el reclamante envió a su empleadora, con el propósito de comunicarle que se ausentaba a su puesto laboral el día 03/04/2001 por asuntos personales, pero por error le llegó a la empleadora un telegrama cuyo texto era de renuncia, la que le fue aceptada al día siguiente, sin que la empleadora admitiera la existencia de ese error y, por lo tanto, sin que le abonara suma alguna por la pérdida del trabajo.



La sentencia de fs. 297/306 hizo lugar a la demanda y condenó a Correo Argentino S.A. a abonar al actor al pago de $50.000, con m s sus intereses a la tasa pasiva promedio que publica mensualmente el Banco Central de la República Argentina, costos y costas.



Apelaron ambas partes. La actora expresa agravios a fs. 337/340, los que fueron contestados a fs. 360/363. A su vez, la demandada funda su recurso a fs. 342/344, cuyo traslado fue contestado a fs. 355/358.



II. Comenzar con el tratamento de las quejas esgrimidas por la empresa de correos en tanto cuestionan lo decidido sobre la responsabilidad que se le endilga.



Invoca como primer agravio que el magistrado ha omitido decidir sobre la aplicación del art. 67 del decreto 33.310/44 en el que se prevé que la responsabilidad de las empresas de tel grafos, por errores, alteraciones o demoras de los despachos, se limita a la devolución del importe del telegrama, por lo que tilda de arbitrario al pronunciamiento.



Esta queja es inadmisible, pues contrariamente a lo aducido por la demandada el magistrado sí se pronunció sobre la inaplicabilidad de esa normativa en cuanto invocó jurisprudencia que funda de modo específico la improcedencia del criterio esgrimido por la demandada. En el antecedente citado por el Sr. Juez se dispuso: "Es improcedente a fin de resarcir el daño ocasionado por la inadecuada prestación del servicio postal...atender a las limitaciones de responsabilidad previstas en las normas regulatorias del servicio, pues éstas no pueden prevalecer sobre normas de derecho común, cuando resulta la existencia de un perjuicio mayor al damnificado" (CNCiv. y Com. Federal, Sala II, septiembre 6/ 2000, "Tassano, Oscar R. C/ Encotesa" , L.L. T. 2000 F, 866 -DJ, 2001 1 758) (ver fs. 301 vta.). El sentenciante también cita un antecedente de la Corte Suprema de Justicia de la Nación según el cual los usuarios pueden reclamar los daños "que no lleguen a ser reparados" por las eventuales multas que se le pudieran imponer a la empresa (CSJN, abril 5/2005 , L.L. T. 2005 C, p. 739) (fs. 301 in fine).



Como la empresa de correos ninguna crítica formula sobre estos fundamentos del magistrado, la mera invocación del decreto resulta insuficiente para satisfacer las exigencias del art. 265 del Código Procesal por lo que corresponde declarar desierto este aspecto del recurso de la demandada.



Tampoco es atendible la queja referida a la consideración del sentenciante de que la normativa de uso interno de la empresa demandada en modo alguno es aplicable a los usuarios (ver fs. 300 vta.). Aun cuando completar los datos del formulario y el contenido del telegrama está en principio a cargo del remitente y entre los datos a consignarse al pie del instrumento figure el tipo de comunicación (renuncia, ausencia u otros), el servicio público que presta la empresa demandada exige de parte de su personal la colaboración mínima de observar el contenido del formulario. Se advierte que en la misma reglamentación invocada por la apelante se indica que el "Responsable de Servicio al Cliente" (RSC), a quien se presenta el formulario, verifica que contenga los datos en él requeridos (fs. 58). Esta disposición en manera alguna puede interpetarse en el sentido de que ese agente del correo debe verificar solamente si está marcado el cuadro referido al tipo de comunicación, pues debe coincidir el texto, que evidentemente hace a lo substancial del telegrama, con la indicación en el casillero respectivo del tipo de comunicación. Se trata de un servicio público que exige diligencia en su prestación, por lo que es inaplicable al caso la previsión constitucional invocada por la recurrente según la cual "nadie está obligado a hacer lo que la ley no manda ni privado de lo que ella no prohíbe" (art. 19 de la Constitución Nacional), y precisamente lo delicado de la comunicación efectivamente remitida exigía mayor atención y diligencia en el personal dependiente de la empresa encargada de prestar ese servicio postal al trabajador.



En el caso no se pudo probar que la marca que indica el tipo de comunicación efectuada en el formulario presentado por el actor como de renuncia, pueda ser atribuida a él, y aunque tampoco pueda descartarse que la "x" fuera escrita por él, frente al contenido del texto que no se ha puesto en tela de juicio ("Me ausento a mi puesto laboral en el día de la fecha por asuntos personales" firma aclarada "Agúero Alfredo DNI 14.767.969" ver fs. 15), juzgo que asiste razón al magistrado en cuanto concluye en que "si la elección mediante una "x" del casillero correspondiente fuera tan indispensable, debió el correo rechazar en ventanilla el formulario presentado ante la falta de coincidencia con el texto redactado" (fs. 300 vta.).



Como bien pone de resalto el actor al responder al tercer agravio, el error de transmisión entre el texto escrito por el actor y el transmitido al empleador fue expresamente reconocido por la jefa de la oficina comercial de la demandada (fs. 20), por lo que resulta inadmisible que se pretenda endilgar al trabajador no haber observado que el empleado del correo modificara la pieza postal.



El adecuado funcionamiento del servicio público exigía que el personal encargado de llevar a cabo la transmisión del telegrama propuesto por el trabajador fuera coincidente con el contenido del texto. La alteración del contenido es endilgable a la demandada, aun en la hipótesis de que la marca del casillero equivocado se atribuyera al trabajador, pues lo substancial está en el contenido del texto y el dependiente de la empresa de correo debió advertir la diferencia entre texto y tipo de comunicaci n se alado con una "x". No habiéndolo hecho debe encuadrarse su comportamiento como negligente.



Más allá de cuál haya sido el comportamiento de la empleadora, en cuanto a la confusión creada por el telegrama de renuncia por ella recibido, ante la negativa a reincorporar al actor a sus tareas, debe señalarse que éstas son cuestiones ajenas a la responsabilidad que le incumbe a la empresa de correos, por los hechos sólo endilgables a ella, que fue la que provocó con la alteración del contenido del telegrama la pérdida del trabajo al actor.



Por lo expuesto se desestiman los agravios segundo, tercero y cuarto de fs. 343 y vta..



III. Con respecto a los items indemnizatorios, el actor aspira a la elevación de todos los montos admitidos y la demandada sólo cuestiona la indemnización por daño moral y pérdida de chance.



a) Daño emergente por pérdida del trabajo. El Sr. Juez con acierto estimó prudente establecer la suma equivalente a la indemnización laboral que el actor hubiera percibido en caso de haber perdido su empleo por decisión directa o indirecta del empleador. Así tomó en consideración las pautas previstas en los arts. 245, 246, 247 y concordantes de la ley 20.744 y el mejor sueldo denunciado por el actor de $1.662,61, fijando el resarcimiento en la suma de $25.000.



El actor pretende que se aplique lo dispuesto por el art. 16 de la ley 25.561 en cuanto contempla la doble indemnización para los supuestos de despidos sin justa causa. Sin embargo esta pretensión es inadmisible por cuanto la desvinculación laboral se produjo con el telegrama enviado el 3 de abril de 2001 (fs. 15 y fs.186/187) y con la contestación aceptando la renuncia del 4 de abril de 2001 (fs. 16), y la ley 25.561 fue promulgada el 06/01/2002 y publicada el 07/01/2002. Esto es, a la fecha en que se produjo el cese de la relación laboral no regía la norma invocada por el actor, por lo que es improcedente la pretensión de duplicar la indemnización por el concepto en examen.



Por otro lado, la pretensión de que se haga el cálculo incluyendo lo que dice le era abonado "en negro", tampoco es a mi juicio atendible frente a la insuficiencia de prueba sobre lo realmente percibido de esa forma y según los testigos que hacen referencia a distintos montos, así se pagaban las horas extras. Pero, además, como el magistrado consideró el mejor sueldo denunciado por el trabajador, no se justifica la elevación del importe fijado por el Sr. juez, ni el apelante aporta elementos de convicción que sean demostrativos de la insuficiencia de la cantidad establecida en primera instancia por este concepto.



Menos atendible es aún la pretensión de que se computen los años de duración del juicio para el cálculo del resarcimiento por el item en examen, pues el tiempo de duración de este proceso no tiene relación causal con el telegrama que provocó la ruptura de la relación laboral.



b) Pérdida de chance. La demandada aduce que la admisión de este concepto se basa únicamente en afirmaciones dogmáticas y citas doctrinarias sin justificación en la realidad fáctica, pero más allá de que no formula una crítica concreta y razonada de los fundamentos del sentenciante, concluye en que deviene improcedente la extensión en la reparación del daño moral y de la pérdida de chance (fs. 344). Si bien se mira este último concepto en la situación ocurrida en el caso podría aseverarse que las dificultades generadas en el ámbito del mercado laboral por la crisis desarrollada durante el año 2001, agravada a fines de ese año y continuada en los siguientes, son reveladoras de que a quien perdía su trabajo le ser a muy difícil conseguir otro en condiciones similares al que ven a desarrollando, de ahí que desde esa perspectiva el actor no habría tenido chance alguna que pueda haber perdido. En el caso la pérdida de chance estar a vinculada más con la probabilidad del mantenimiento del empleo que tenía, con respecto al cual no hay elementos de convicción reveladores de que hubiera sido despedido, aunque por otro lado la inestabilidad laboral del momento no autorizaba a considerar que ello no hubiera podido ocurrir, pero lo cierto es que esa probabilidad de mantener el trabajo se frustró con el telegrama recibido por la empleadora como de renuncia, por haber sido alterado por la demandada el contenido de la comunicación.



La pérdida del trabajo por esa circunstancia provocó por un lado el daño de no haber podido cobrar la indemnización por despido injustificado, y por otro, la pérdida de chance de haber mantenido el empleo si no se hubiera alterado el telegrama recibido por la empleadora. Desde este punto de vista, la suma admitida por el sentenciante resulta a mi juicio adecuada.



Aun cuando el reclamo formulado en el escrito inicial estaba referido a la pérdida de chance de conseguir trabajo, que bien puede interpretarse como comprensivo de tener o mantener el trabajo, juzgo que no corresponde modificar lo decidido en primera instancia, porque lo determinante respecto del recurso de la demandada es que esta parte sólo manifiesta una discrepancia con lo resuelto, sin formular una crítica concreta y razonada de los fundamentos del Sr. Juez, por lo que debe ser desestimada su queja.



El actor invoca la depresión del mercado laboral durante los a os 2001 y 2002 (fs. 338). De estar al criterio se alado anteriormente esa crisis y la repercusión en el mercado laboral serían demostrativas de que el actor con la pérdida del empleo no contaba con chance cierta alguna de conseguir otro trabajo que hubiera podido perder, por lo que la crisis en sí no justificar a el aumento pretendido. Pero aunque se juzgara que sí existió chance perdida de conseguir otro trabajo, el actor tampoco rebate el fundamento del sentenciante para limitar el monto del resarcimiento, en cuanto puso de relieve "que las actuales condiciones económico laborales con un marcado crecimiento de la oferta laboral no son comparables a las de la fecha del evento".



Por lo expuesto juzgo que la pretensión de aumento de la suma fijada por el Sr. Juez en $10.000, carece de sustento que la justifique. Se trata más de la discrepancia de ambas partes apelantes con lo decidido y apreciado por el magistrado que de una crítica concreta y razonada de los fundamentos del fallo, por lo que las quejas sobre el punto deben ser desestimadas.



c) Deterioro de la calidad de vida de la familia. Este rubro como tal no constituir a un daño patrimonial, salvo en aquel aspecto que es el admitido por el sentenciante en cuanto hace mención a las deudas personales contraídas con anterioridad a la pérdida de su trabajo. Para satisfacer esta finalidad estimo improcedente la pretensión de la actora -única apelante sobre el punto- de elevar los $5.000 admitidos en primera instancia. El deterioro de la calidad de vida que la pérdida del trabajo debió provocar en la familia del actor constituye más bien un daño extrapatrimonial y como tal debe ser apreciado al determinar el da o moral.



d) Daño moral. La demandada también cuestiona lo resuelto sobre este item por considerar que el actor debió probar la existencia de dolencias en las afecciones sentimentales y morales. A su vez, el actor considera que por haberse fijado el monto de $10.000 por el concepto en examen hubo un rechazo parcial del rubro y pretende su elevación a la suma reclamada en la demanda de $60.000.



Tanto se encuadre la cuestión como un supuesto de responsabilidad contractual (art. 522 del Código Civil), o como extracontractual (art. 1078 del Código Civil) no es exigible prueba concreta del daño moral, sino que la prueba del daño surge "in re ipsa", esto es, acreditado el hecho generador y las circunstancias que lo rodean, el juez debe apreciarlas para determinar si la obligación incumplida o el hecho generador "en el caso la alteración del contenido del telegrama por negligencia endilgable a la demandada, que derivó en la extinción de la relación laboral" provocó en los sentimientos y en el espíritu del acreedor una afectación tal que configure daño.



Esa ruptura de la relación laboral que ven a desarrollando desde hacía varios años, que importó perder los ingresos que quincenalmente percibía, con lo que manten a a su grupo familiar, y la situación crítica que vivía el país en su economía, con un índice de desempleo elevado, y el deterioro que presumiblemente produjo en el nivel de vida de su familia, ante las dificultades para hacer frente a las deudas contraídas, incluidas las referidas a los gastos por suministro de servicios de agua, luz, gas y teléfono, de su hogar, permite presumir que ha afectado la interioridad, los sentimientos y el espíritu del actor, por la gravedad de la situación que atravesaba y la incertidumbre sobre el tiempo que demorar a esa situación crítica. Por lo que la procedencia del resarcimiento del daño moral en el caso es, a mi juicio, indudable.



Pero, asimismo, estimo que el importe fijado por el sentenciante por el concepto en examen en la suma de $10.000 es escaso, si se tiene en cuenta que la finalidad perseguida por este item es la satisfacción por medio de sucedáneos de goce, afección y mitigación al sufrimiento emocional y físico de los bienes espirituales afectados, de goce, afección y percepción emocional y física (CNCiv. Sala C, octubre 13/1992, "Varde c/ Ferrocarriles", voto del Dr. Cifuentes; Sala F, octubre 26/2004, "Molina Silvia Sandra c/ Linea 37 Cuatro de Septiembre y otros s/ daños y perjuicios"). Por lo cual juzgo atendible en parte la queja del actor y propongo elevar el monto indemnizatorio del daño moral a la suma de $20.000.



IV. La diferencia entre el monto global pretendido por el actor ($200.000) y el importe admitido ($50.000 en primera instancia elevado a $60.000 en este pronunciamiento), no justifica la eximición de las costas devengadas en primera instancia pretendida por Correo Argentino S.A., ni tampoco la distribución porcentual propuesta en el memorial (75% al actor y 25% a la demandada), pues por un lado en la medida en que prospera la acción indemnizatoria en su contra, la demandada resulta vencida, y el carácter esencialmente resarcitorio que tienen las costas en este tipo de procesos obsta a que pueda liberarse al condenado de soportarlas.



Corresponde recordar que se ha resuelto que la desproporción entre la pretensión y el monto reconocido no es suficiente para configurar el supuesto de plus petición consagrado por el art. 72 del Código Procesal, pues el mismo artículo requiere adem s que la parte contraria hubiese admitido oportunamente el monto reclamado hasta el l mite establecido en la sentencia, lo que no sucedió en el caso (CNCiv. Sala A, noviembre 10/ 1997, "B., A.L. C/ Telearte S.A.", J.A. T. 1998 III 334).



Por lo expuesto debe desestimarse la queja de la demandada sobre la imposición de costas.



En cambio las de la alzada deben ser impuestas atendiendo a la materia apelada y al resultado de los respectivos recursos de apelación. Como los agravios del actor sólo prosperaron en mínima medida, admitiéndose únicamente en forma parcial la elevación del monto indemnizatorio del daño moral y desestimándose el aumento del resto de los items, y como las quejas de la demandada también fueron rechazadas, propongo declararlas en el orden causado (art. 71 Cód. Procesal).



Por las consideraciones precedentes y las concordantes del Sr. Juez, voto porque se confirme la sentencia de fs. 297/306 en cuanto ha sido materia de expresión de agravios, salvo en cuanto al monto establecido en concepto de indemnización del daño moral que se eleva a la suma de $20.000. Con las costas de la alzada en el orden causado.



Por razones análogas a las aducidas por el vocal preopinante los Dres. POSSE SAGUIER Y ZANNONI votaron en el mismo sentido a la cuestión propuesta.



Con lo que terminó el acto.-



JOSE LUIS GALMARINI.



FERNANDO POSSE SAGUIER.



EDUARDO A. ZANNONI.



Es copia fiel de su original que obra en las páginas Nº a Nº del Libro de Acuerdos de esta Sala "F" de la Excma. Cámara de Apelaciones en lo Civil.



Buenos Aires, Septiembre 24 de 2007.-



AUTOS Y VISTOS:



Por lo que resulta de la votación que instruye el acuerdo que antecede, se confirma la sentencia de fs. 297/306 en cuanto ha sido materia de expresión de agravios, salvo en cuanto al monto establecido en concepto de indemnización del daño moral que se eleva a la suma de $20.000. Con las costas de la alzada en el orden causado. Notifíquese y devuélvase.



JOSE LUIS GALMARINI.-



FERNANDO POSSE SAGUIER.-



EDUARDO A. ZANNONI.-


LA FUENTE: http://www.saij.jus.gov.ar/news/files/aguero4.html
 #315135  por klaudia7
 
Muchísimas gracias DAL!!!!!!![/size], veremos como sigue esta novela a partir de la próxima semana.
 #315137  por DAL
 
Si!!
Descansa el finde!!!

PD:

Me mori con tu relato de los hechos, el actor que hace de cliente se lleva el Oscar.
 #315142  por klaudia7
 
Jajajaja, tendrías que ver los GESTOS de mi cliente (manito izquierda alzada, dedo índice y pulgar, el resto cuasi cerrados, en franca agitación vertical, ej: todo piola viejo?), la cara desorbitada de los empleados del correo.
Obvio, después de semejante mañanita me morí de risa :lol: :lol:
 #319743  por FORA
 
Klau7: Al final como termino la historia???? Salio todo bien??? Te respondio el empleador el TCL que le mandaste??