personal de seguirdad, que hago¿?

[ruthie85]

Queria comentarles el caso y verlas posibles soluciones al mismo...........
Un señor trabaja como personal de seguridad en una empresa, durante el dia. Pero durante la noche tambien trabaja como sereno para la misma empresa. O sea trabaja las 24 hs del dia . Pero solo esta en blanco las tareas que realiza durante el dia.
Actualmente la empresa quiere prescindir de sus servicios. Al calcular la liquidacion, que es mas conveniente tomarla teniendo en cuenta que el trabajo no esta registrado en su totalidad...o calcular la liquidacion haciendo de cuenta que se trata de dos trabajos distintos¿?¿?¿
Espèro su opinion. Gracias!

[DAL]

NO duerme?????
Se duerme en el trabajo????

[ruthie85]

jaja algo asi, duerme en la fabrica, tiene un colchoncito y en frente los monitores de seguridad..asi que esta las 24 hs del dia a su disposicion.

[DAL]

Si lo que te cuenta es cierto, cae dentro del art. 15 de la Constitucion.
NO será que el tipo era empleado tiempo completo ( de noche) que son 12 horas y además tenia asignada una vivienda en el establecimiento????
Porque reclamar 18 horas extras diarias además de las 8 legales, mmmmmmmm que planilla!!!!

[ruthie85]

Vos decis tiempo completo solo por la noche o aplica a todo el dia?
Se le asigno una habitacion dentro de la empresa. Sus tareas eran durante el dia vigilancia en gral, controlar quienes entran etc.Luego que terminaba de realizar esas labores iba a la pieza que le habian asignado y alli monitoreaba la seguridad del lugar, donde si bien podia dormir debia estar atento a cualquier cosa que pasara..En el recibo de sueldo, no consta la cantidad de horas,solo horas extras pero nunca llegaron a mas de 4 hs, pero hay pruebas deque el estaba en la fabrica realizando tareas las 24 hs.Estube leyendo el convenio que ienen y dicen que su jornada de trabajo tiene q ser de 8 horas excepto casos de fuerza mayor..
Ya se comunico conmigo el abogado de la empresa..pero quiero sacar una liquidacion , que hago?
la saco teniendo en cuenta las horas realmente trabajadas o lo tomo como una relacion laboral distinta?