Mi cliente emplador desde hace 12 años, carpinteria. Desea despedirlo por graves conflictos que han ocurrido con el empleado. Entre otras cosas el empleado le "robo" una maquina del talle de mucho valor, hay testigos.
1-Como deberia calcular la liquidacion para despedirlo?
2-¿Conviene que yo como abogada me ponga en contacto con el empleado para hacer un ofrecimiento de $? En ese caso, y si huibiera acuerdo, ¿lo hago renunciar o un convenio en el Ministerio (La Matanza)?Pero pienso que esto lo pondria en alerta para comenzar un intercambio telegrafico que hasta hoy no existe.
Por favor si alguien me puede ayudar con estas cuestiones que solo se adquieren con la practica y no estan escritas en ninguna lado... Gracias.
1-Como deberia calcular la liquidacion para despedirlo?
2-¿Conviene que yo como abogada me ponga en contacto con el empleado para hacer un ofrecimiento de $? En ese caso, y si huibiera acuerdo, ¿lo hago renunciar o un convenio en el Ministerio (La Matanza)?Pero pienso que esto lo pondria en alerta para comenzar un intercambio telegrafico que hasta hoy no existe.
Por favor si alguien me puede ayudar con estas cuestiones que solo se adquieren con la practica y no estan escritas en ninguna lado... Gracias.
