un acuerdo que me preocupa

[adri]

HOLA! SOY RECIEN RECIBIDA Y ME CAYO ESTE TRABAJO EL TEMA ES EL SIGUIENTE: UN MUCHACHO QUE TRABAJA EN SEGURIDAD ME PLANTEA QUE EN EL BASICO DE SU SUELDO LE LIQUIDAN A RAZON DE 208 HORAS X MES LOS MESES QUE TIENEN 30 DIAS Y 216HS LOS MESES QUE TIENEN 31 POR LO QUE LA LEY DICE QUE SON 48HS SEMANALES POR LO QUE ME DA ALGO 200HS POR MES LO DEMAS SE LE TENDRIA QUE PAGAR COMO HORAS EXTRA. HASTA AHI TODO BIEN ME PONGO EN CONTACTO CON LA EMPRESA NOS REUNIMOS Y RECONOCEN ESTE HECHO Y QUEDAMOS DE ACUERDO EN UN MONTO POR EL CUAL VAMOS A REALIZAR UN CONVENIO ANTE EL CECLO PERO RESULTA QUE AHORA ME PIDEN QUE ENVIE EL TELEGRAMA DE RENUNCIA ANTES DE FIRMAR Y COBRAR YO NO SE SI ESTO LO PUEDE PERJUDICAR A MI CLIENTE PORFIS QUISIERA SABER SUS OPINIONES.

[GU]

Adri:

No deberias enviar el TCL de renuncia.

Si vas a firmar un acuerdo en el SECLO, seguramente vas a firmar un acuerdo espontaneo (corregime si me equivoco).

En el mismo, se va a contemplar especificamente la desvinculacion del empleado. Por lo que decis, tambien tienen una cuestion de horas extras.

Si le envias un telegrama de renuncia con anterioridad a la firma del acuerdo, olvidate de cobrar la indemnizacion por despido. Si podras, eventualmente, cobrarle las diferencias salariales.

Te repito: Bajo ningun punto de vista envies el telegrama. La desvinculacion debe plasmarse en el acuerdo.

Cualquier duda, repregunta.

Saludos

[Ishtar]

Hola Adri, coincido totalmente con Gu, si renuncia antes es muy probable que no le paguen la indmenización por despido.

[adri]

SI ES LO QUE YO PENSE PERO COMO NO ESTABA SEGURA CONSULTE IGUAL EL TELG NO LOMANDO ANTE LA DUDA ES MEJOR CONSULTAR. GRACIAS A LOS DOS

[caro]

Hola:
No envies ninguna renuncia, estoy de acuerdo de que la desvinculacion, quedara plasmada en el texto del acuerdo. Y no habra mas nada que reclamar por ningun concepto. Convencelos con eso
Justo estoy por ir al SECLO, alguien tiene un modelo de ACUERDO ESPONTANEO. TENGO MIEDO DE QUE ME LO OBSERVEN.

[optcsa]

Colegas: Tengan cuidado con las espontáneas que hace más de un año que NO SE HOMOLOGAN, solo se registran...

[feNA]

HOLA! SOY RECIEN RECIBIDA Y ME CAYO ESTE TRABAJO EL TEMA ES EL SIGUIENTE: UN MUCHACHO QUE TRABAJA EN SEGURIDAD ME PLANTEA QUE EN EL BASICO DE SU SUELDO LE LIQUIDAN A RAZON DE 208 HORAS X MES LOS MESES QUE TIENEN 30 DIAS Y 216HS LOS MESES QUE TIENEN 31 POR LO QUE LA LEY DICE QUE SON 48HS SEMANALES POR LO QUE ME DA ALGO 200HS POR MES LO DEMAS SE LE TENDRIA QUE PAGAR COMO HORAS EXTRA. HASTA AHI TODO BIEN ME PONGO EN CONTACTO CON LA EMPRESA NOS REUNIMOS Y RECONOCEN ESTE HECHO Y QUEDAMOS DE ACUERDO EN UN MONTO POR EL CUAL VAMOS A REALIZAR UN CONVENIO ANTE EL CECLO PERO RESULTA QUE AHORA ME PIDEN QUE ENVIE EL TELEGRAMA DE RENUNCIA ANTES DE FIRMAR Y COBRAR YO NO SE SI ESTO LO PUEDE PERJUDICAR A MI CLIENTE PORFIS QUISIERA SABER SUS OPINIONES.

DE TODAS MANERAS 1.- TU CLIENTE TIENE QUE MANDAR UN TCL INTIMANDO EL PAGO DE LAS HORAS EXTRAS, ESPERAS LA CONTESTACION Y SI NO TE CONTESTA , TE CONSIDERAS DESPIDIDO E INJURIADO POR SU EXCLUSIVA CULPA ( SIEMPRE QUE LAS HORAS EXTRAS ESTEN PLASMADAS EN ALGUN RECIBO O TENGAS COMO DEMOSTRARLO).
RECIEN DESPUES DE TODO ESO LLEGARIA A UN ACUERDO.

NI SE TE OCURRA FIRMAR EL TELEGRAMA DE RENUNCIA.