Suspensión laboral

[maxiale2222]

Hola a todos, les comento
A un amigo mío lo suspendieron del trabajo por 30 días ( lo notificaron por carta documento), y seguramnete no vuelva a trabajar ahí porque la empresa es como que la vaciaron, o sea suspenideron a todo el personal que quedaba, con lo cual, se dará por despedido cuando llegue el momneto. Esta persona trabajó allí hace aproximadamente 18 años, con lo cual le correspondería una buena indemnización.
Quería saber , le cabería la doble indemnización? Debe contestar la carta documento rechazándola ? en que momento se debe dar por desdpedido? Si transcurrido los 30 días la suspenden nuevamente por 30 días, que puede hacer?


Gracias a todos y saludos.

[klaudia7]

Hola, me parece un poco excesivo 30 días de suspensión.

[walterius]

Hola! COmo dijo Klaudia7, parece excesiva la sanción. En realidad habrá que ver si tiene sanciones anteriores, si la falta cometida amerita tal disposición. Por lo pronto tendrás que ir a un abogado, para que impugnes como corresponde la medida. slds.

[maxiale2222]

Perdón, s eme olvido aclarar que la suspención no e spor sanción, sino por falta de trabajo en la empresa, ya presentaron la convocatoria.
Saludos.