ABANDONO DE TRABAJO

[chanopus]

QUERIA CONSULTARLES A UDS. ESTIMADOS FORISTAS LABORALISTAS, TENGO UN CLIENTE QUE INITMO A UN EMPLEADO A QUE SE PRESENTARA A TRABAJAR (LUEGO DE 5 DIAS DE ASUSENCIA) EN EL PLAZO DE 24 HS. DE RECIBIDA LA CD, BAJO APERCIBIMIENTO DE FINALIZAR LA RELACION LABORAL POR ABANDONO DE TRABAJO. AHORA BIEN EL NO SE PRESENTO PERO SI ENVIO T.O. DICIENDO QUE NO LO DEJARON INGRESAR, QUE ACLAREN SU SITUACION LABORAL, SE DA POR DESPEDIDO, ETC....LA CUESTION ES: CUALES SON LOS RUBROS QUE SE LE TENDRÍAN QUE ABONAR POR EL DESPIDO POR ABANDONO DE TRABAJO Y SI TIENEN UN MODELO DE CONTESTACION DE CARTA DOCUMENTO. DESDE YA MUCHAS GRACIAS A TODOS

[GALA]

Si el despido se produce por abandono de trabajo, al trabajador no le corresponde indemnizacion alguna. Lo que se le debe abonar son los conceptos de pago obligatorios.-

[anagabriela6]

No existe el despido por abandono de trabajo, es un abandono de trabajo, no un despido, es una de las causales de extinción de contrato, no un despido, al no ser un despido no hay indemnización.

[MORGAN]

Por lo que contás el empleador intimó a que se presente al trabajo pero no hizo efectivo el apercibimiento de tenerlo incurso en abandono, no?. Que dice, textualmente, el primer telegrama que envía el trabajador? y cuando lo envió, después que el empleador lo intimara ó antes?; hubo otro telegrama o similar del empleador?;

[manuti]

SI EL TRABAJADOR MANDO ESE TEL. ANTES DE QUE EL EMPLEADOR HICIERA EFECTIVOS LOS APERCIBIMIETOS, NO HAY ABANDONO DE TRABAJO YA QUE EL TRABAJADOR DEMOSTRO QUE SU VOLUNTAD ES LA DE CONTINUAR LA RELACIÓN LABORAL. SI PIDIO QUE LE ACLAREN LA SITUACION LABORAL POR 48 HS Y NO LO HICIERON, CONSIDERANDOSE DESPEDIDO EN FORMA INDIRECTA LE CORRESPONDEN TODAS LAS INDENMIZACIONES DE LEY.-