Laboral / indemnizacion

[susana Santa CRUZ]

Hola
Les cuento que tengo que contestar una demanda y los hechos son los siguientes:
1.- la persona era arquitecta y se encarga de la supervision de la obra como dependiente de la empresa
2.- Facturaba como inscripto por la realizacion de los planos.-

Se lo despide porque se cayo la mitad del edificio y ahora presenta demanda laboral donde reclama que es sin causa y que le pagaba la empresa en negro

Como justifico que fue con justa causa?

[leandroklink]

hola, primero tenes que ver si es una relación de dependecia laboral o se rige por por el CC contrato de locación de servcios o si tiene contrato trucho y por lo tanto se rige por la ley laboral. La jurisprudencia de esta zona en especial la Suprema Corte deterina pautas para saber que es realmente. Se tiene en cuenta si cobra todos los meses lo mismo, si utiliza los insumos de la empresa, lugar de trabajo, horario, si recibe ordenes de superior o es autonoma, si tiene exclusividad con esa empresa o trabaja en otras. Cuando se cae la obra, le rescinden el contrato, la despiden, como actua la empresa para no ir contra sus actos.

[GU]

Independientemente de tu pregunta, primero tenes que negar la relacion laboral.

Subsidiariamente, tendras que probar que hubo un despido con causa. Pero, insisto, primero nega que exista contrato de trabajo que vincule a las partes.

Respecto a la prueba... me imagino que tendras que solicitar que un perito arquitecto determine si los planos fueron realizados en la manera correcta, y buscar la forma de atribuirle la responsabilidad de la caida del edificio a ella.

Saludos.

[Ishtar]

Hola
Les cuento que tengo que contestar una demanda y los hechos son los siguientes:
1.- la persona era arquitecta y se encarga de la supervision de la obra como dependiente de la empresa
2.- Facturaba como inscripto por la realizacion de los planos.-

Se lo despide porque se cayo la mitad del edificio y ahora presenta demanda laboral donde reclama que es sin causa y que le pagaba la empresa en negro

Como justifico que fue con justa causa?

Hola,
Por lo que ponés ya fue despedido y ya inicido demanda laboral en en Tribunales...

Tambien estimo que era empleado ya que decis que era dependiente de la empresa.

La contestacion de demanda tiene que estar acorde con el telegrama de despido, esa fue la oportunidad para invocar la justa causa que decís que incurrió para que lo despidieran...
La contestación se debe basar en lo mismo que adujeron...

[GU]

Perdon, adhiero a lo dicho por Ishtar.

Conteste como si estuviesemos en la etapa del intercambio telegrafico.

Saludos