Enf Inculpable dudas interpret. art 208 y 213

[aguchi]

Hola colegas!
Unos clientes tienen un empleado en un puesto alto, con un salario elevado también.
Hace un mes les presentó un certificado por enfermedad psiquiatrica, antes de que se venciera esta, mandó una nueva, ahora por 30 días.
Mis clientes quieren desentenderse de este tipo, porque es evidente en qué derivó el vínculo laboral, y ahora tiene poca antiguedad. Además por pequeños detalles, puedo asegurar que está asesorado jurídicamente.
Ahora, tengo 2 dudas.
Cuál sería su período de licencia paga? El tiene una antiguedad menor a 5 años, y tiene esposa e hijos, solo que no cobra asignaciones fliares por lo elevado del salario. Por lo que estuve leyendo, para algunos el criterio es si percibe asignaciones, pero para otros si tiene flia a cargo. Uds que opinan? Serán 3 o 6 meses?
La otra cuestión es: Si lo despiden, deben abonarle los salarios hasta el fin de la licencia paga (en este caso 3 o 6 meses)o hasta la fecha del alta. Ahora bien, lei por ahí que el pago sería hasta la fecha del alta aun si ésta se da con posterioridad al fin de los plazos pagos. O sea... con una carpeta psiquiátrica... sería sumamente arriesgado no?
Uds. que harían?
La otra que me queda es desalentarlos en el tema del despido, y tratar de controvertir la licencia, cosa sumamente dificil dada su afección, no?
Saludos!

[DAL]

Aguchi:

Para considerar que son cargas de familia se recurre a la ley de jubilaciones y no a la de asignaciones familiares. Es decir este trabajador tiene una licencia de 6 meses.

Respecto al despido, corresponde pagarle los salarios hasta el alta o hasta el fin de la licencia por enfermedad, lo que ocurra primero. Asi que podés ir viendo el tema.

Creo que por aca la cosa te va saltar por el lado del mobbing. Deben hacer un control médico patronal y determinar cual es la dolencia, acreditar que la enfermedad psiquiatrica tiene que ver con la vida, con el paciente y no esta causada por el trabajo. Con esto documentado puede decidir si lo mantienen o lo despiden, llegado el caso. Si la enfermedad es laboral, ahi empiecen a tomar medidas serias y denunciar el tema a la ART. Cuidado aca.

Saludos!

[aguchi]

Hola DAL, gracias por responder!
Con respecto al monto de la indemnización, como vos decís sería hasta el fin de la licencia paga (ya me quedó claro que aquí son 6 meses), y el tema del alta, sería hasta el fin de su dolencia? Es decir, si lo despiden hoy pagarían hasta el alta final (que le de su psiquiatra, cosa que seguro será para largo) o hasta la fecha del ultimo certificado que el presentó a la patronal hasta el momento?
Voy a mandarle el médico de control entonces así deja constancia del origen de la patología, por las dudas.
En este caso puede ser cualquier psiquiatra o debe ser un medico legista?
Saludos!

[DAL]

Es un tema muy discutido si los días de enfermedad que hay que pagar son hasta el ultimo certificado entregado o hasta el alta (o bien hasta el fin de la licencia).
Cuanto vas de los 6 meses de licencia???? A mi me parece que conviene esperar por lo menos al cese del periodo pago, pensá que un sueldo es la indemnizacion de un año de antiguedad. Tambien, cuando se termina el sueldo, muchos "se curan" más rapidamente. Y agotada esta licnecia no tiene más licencia por esta misma dolencia.
Asi que fijate y aprovechá el tiempo para documentarte.