Estimados colegas, esta semana se acerco a mi estudio una persona la cual se desempeñaba en la sucursal de una empresa importante de Capital Federal.
El tema es que el dia 30 recibe un telegrama en el que le comunican que debido al cierre de la sucursal en la que presta servicios, por haber sido contratado exclusivamente para esa sucursal y ante la imposibilidad de seguir empleandolo en otra dependencia, prescindian de sus servicios. Pero, lo hacen en base al artículo 247 LCT.
El cierre se produce en una sucursal, la empresa sigue en actividad. Por lo que considero que no hay una causal valida de despido para aplicar el 247, no hay fuerza mayor.
Tampoco esta establecido en ningun documento que a esa persona se la hubiera empleado especificamente para desempeñarse en esa sucursal, tampoco se encontraba realizando tareas que solo pudieran realizarse en esa dependencia, es mas, hacian lo mismo que en el edificio central.
Ah!! hace cosa de un mes, se envio un telegrama por la 24013, por diferencia de categorias y salarios, a lo que porsupuesto respondieron negando todo.
Ahora bien, estimo que lo mas conveniente seria responder ese telegrama, negando la justificacion a la que aluden y considerando que el despido se produce sin justa causa. Es correcto?? o debería hacerlo de otra manera??
Muchas gracias a todos desde ya...
El tema es que el dia 30 recibe un telegrama en el que le comunican que debido al cierre de la sucursal en la que presta servicios, por haber sido contratado exclusivamente para esa sucursal y ante la imposibilidad de seguir empleandolo en otra dependencia, prescindian de sus servicios. Pero, lo hacen en base al artículo 247 LCT.
El cierre se produce en una sucursal, la empresa sigue en actividad. Por lo que considero que no hay una causal valida de despido para aplicar el 247, no hay fuerza mayor.
Tampoco esta establecido en ningun documento que a esa persona se la hubiera empleado especificamente para desempeñarse en esa sucursal, tampoco se encontraba realizando tareas que solo pudieran realizarse en esa dependencia, es mas, hacian lo mismo que en el edificio central.
Ah!! hace cosa de un mes, se envio un telegrama por la 24013, por diferencia de categorias y salarios, a lo que porsupuesto respondieron negando todo.
Ahora bien, estimo que lo mas conveniente seria responder ese telegrama, negando la justificacion a la que aluden y considerando que el despido se produce sin justa causa. Es correcto?? o debería hacerlo de otra manera??
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"La ignorancia es patrimonio de los sabios que la usan para aprender y la excusa de los tontos que la usan para todo"
