Hola! hace poco q me recibi y necesito pedirles un favor. Vino un cliente a verme que tiene una fabrica de aberturas y tiene un empleado que hace desde que ingreso que falta todos los lunes, siempre llega tarde, no cumple horario. Ya lo suspendio y sanciono un monton de veces pero se canso y lo quiere despedir con causa. Yo quiero enviarle antes una carta documento, diciendole que debido a la cantidad de faltas injustificadas y llegadas tarde queda notificado que a la proxima, lo echan con causa. Hasta ahi voy bien? Ahora, alguien tiene o me puede decir como tengo que hacer esa carta documento?? Ayudenme, gracias.
Tendrias que ver cuantas veces ya fue suspendido, y por cuantos dias. Segun los dias que tenga de suspension, ya podrias hecharlo con justa causa, no me parece advertirle porque va a buscar la manera de que quede como despido injustificado. Ya no se amenaza, sino que se procede.
Suerte