Les comento un caso a ver qué opinan: un trabajador es suspendido por 15 dias, le envian el telegrama notificando la suspension a un domicilio anterior y por lo tanto el correo lo devuelve a la empresa por no encontrarlo en él; el trabajador sigue yendo a trabajar ya que no conoce la suspension y al segundo dia de los que le corresponderia estar suspendido, se lo informan verbalmente, o sea no lo dejan ingresar por esta razon, habla con los delegados gremiales y éstos lo llevan a hablar con el patron y éste le da en mano la carta documento devuelta por el correo haciendole firmar el recibido. Es viable esta notificacion??
Un Sitio de Ley
Notificacion en mano.
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Yo creo q no, porq no consta en ningun lado que el trabajador recibio esa CD que contenia la suspension.- Esa notificacion no estaria en la esfera de conocimiento del trabajador, porq las comunicaciones son recepticias.- Hizo una notificacion personal el trabajador? Saludos!.-
Yo creo que si, pero recien a partir de la fecha en que firma la recepcion de la misma.
El dia que trabajo no pueden descontarselo.
Salutes!
El dia que trabajo no pueden descontarselo.
Salutes!
Si firmo el recibo creo q si es viable esa notificacion, pero desde q la firmo como dice GU.- Saludos!
Agradezco las respuestas...alguna otra opinión??...