Ley 24.013

[Anab]

Hola, mi pregunta es la siguiente, si intimo por esta ley, la trabajadora no tiene que seguir yendo a trabajar no?. Porque obviamente no quiere.

Gracias.
Anab.

[August]

primero es necesario saber si esta registrada y si lo que estas reclamando es una registracion defectuosa, de ser asi tiene el derecho a seguir trabajando hasta un periodo maximo de dos a;os DESDE LA INTIMACION FEHACIENTE, si es despedida, puede reclamar el doble de la indemnizacion, Art 9 y 15.
en caso de trabajo en negro al no haber registro alguno sobre la existencia de la relacion laboral, lo manejas vos, en la carta documento intimas el pago de la liquidacion que hagas y a la hora de la demanda estableces que fuistes despedida, obviamente que el no tiene forma de demostrar lo contrario ya que para eso tendria que enviarte una carta documento, y eso seria como reconocer la relacion laboral

[GALA]

HOla Anab. Si la trabajadora estaba en blanco e intimaste por la 24013 es porq habia alguna irregularidad en esa registracion, por lo tanto hay un plazo para regularizar por parte del empleador, si rechaza el telegrama te consideras despedida y ahi deja de ir a trabajar, pero no antes.- Si esta en negro manejalo vos como dice August. Suerte!

[Anab]

Hola, gracias por contestar. Te cuento que esta en negro totalmente, por eso pensaba que mande el telegrama y no vaya porque te imaginaras que no es una situación muy amena.
Entonces, vos decís, que no hay problema que no vaya, porque si le mandan una cd para que retome tareas, estan reconociendo la relación no?. Bueno muchas gracias

Anab.

[Anab]

Gracias Gala por tu respuesta. En caso de que mande una carta documento, reconocería la relación verdad? y ahí como se procedería?
Estoy empezando en la profesión, así que agradezco las respuestas, porque no quiero hacer lio.
Anab.

[GALA]

Claro, al estar en negro la relacion no tiene forma el empleador de probar q no esta yendo a trabajadar, cualquier cosa q haga reconoceria la relacion laboral en negro.- El empleador mandara una CD negando la relacion laboral, no puede intimarla a retomar tarea porq reconoceria la relacion.- Suerte y saludos!

[DAL]

Mira, estamos en epoca de moratoria así que es perfectametne posible que el empleador responda que sí la va a registrar, y la intime a que se presente a trabajar bajo apercibimiento de tener por configurado el abandono de tareas.
Ella debe estar preparada para esta respuesta.
Si el empleador opta por esta via, lo cual es posible, ella va a tener que cumplir con su trabajo ( y bien, porque va a estar en la mira). Si ella asume el riesgo, todo bien. De lo contrario que se lo banque, no debe ser tu responsabilidad. Esto porque si ella intima, le dicen que registran y que se presente y no se presenta, se va a dar mal por despedida, sin razón ni derecho. Y ahí . . . se quedó son trabajo y sin indenizacion. Esto tiene que aceptarlo como algo que puede suceder, y estar advertida. Ella es la "dueña" del caso, tu trabajo es advertirle de los pro y contra de cada situacion, y ella debe elegir y darte instrucciones.
Te digo todo esto porque me canso de ver trabajadores que luego vienen con el argumento que ellos no sabian, y el abogado les hizo hacer. No dudo que muchas veces es verso, pero tambien muchas veces es realmente cierto. Clientes que adpotan esta actitud, no solo no nos recomiendan con sus conocidos (lo que es querido por todos) sino que hablan muy mal de nosotros. Y al inicio de la profesion, hay que cuidar mucho estos aspectos (y despues . . . .tambien).

Saludos!!