Despido en Periodo de prueba pero....

[Pingaza]

Hola
Les pido ayuda para mi hermana que el día de hoy recibió la carta documento de fin de la relación laboral, sin preaviso.
El caso de ella es el siguiente: siendo personal de Adecco, es subcontratada por una empresa donde trabaja durante 14 meses. Luego se le propone que la empresa la contrate: iniciando su relación de dependencia el 2 de abril de este año (sin interrupción respecto a los 14 meses anteriores). Hoy recibe la carta docum. con fecha de envío del 29 de junio. Entiendo que se la mandan así para que no supere el período de prueba.
Mi consulta es: hay posibilidades hay que pueda obtener una indemnización por el período completo de 17 meses?
Y por otro lado, qué conceptos son los que debería cobrar ? (por ej. al no haber tenido preaviso....)
Muchas gracias !

[ebea]

Si no renuncio, podria intentar cobrar argumentando que la relacion a traves de la agencia de empleo eventual solo era para acultar una relacion normal que nada tenia de eventual. Si solo tomas en cuenta los ultimos meses, le tienen que pagar preaviso y proporcionales de vacaciones y sac.
Chau

[TORDO]

[No hay ninguna duda que puede reclamar por los 17 meses, en el caso puntual existio fraude a la ley laboral. Los trabajos a traves de agencia de empleo deben ser temporales, si son para cubrir puestos efectivos o permanentes entonces tras el periodo de prueba pasan a ser personal de la empresa o usuaria, lo que se ha hecho es cubri la verdadera relación laboral, a través de una agencia de empleos eventuales, en la reciente ley de empleos eventuales queda perfectamente establecida la situación de tu hermana, en cuanto no responde a un servicio eventual.- Debe rechazar el cese de la relación por periodo de prueba y considerarse despedida reclamando las indemnizaciones que correpsondan, tambien podria solicitar se le aclare la situación labora, señalando que la misma no se encuentra en periodo de pruebaatendiendo la antigüedad.-
suerte

[Herni]

Tu hermana puede reclamar por los meses que haya trabajado, me parece que es posible aplicar el art. 30 de la Lct en lo que respecta a la solidaridad. Si trabajo 17 meses va poder reclamar por el 245 despido incausado 2 sueldos, dif de haberes, indemnizaciòn sustitutiva de preaviso, horas extras etc, hay que ver si tuvo alguna intimaciòn con respecto a la regularizaciòn de la situaciòn laboral vigente esta, en ese caso se podra reclamar por la LNE. Por otro lado el periodo de prueba va a funcionar siempre y cuando el empleado hubiese estado inscripto ( alta temprana afip) de lo contrario se tiene por renunciado, aparte el periodo de prueba es de 3 meses y se puede extender a 6 meses en los CCT. Espero que te sirva.

[leandroklink]

hola me gustaria que amplies adecco SA es una empresa de servicios eventuales, que esta registrada digamos "legal" tuve un juicio contra ella. Por lo que entendi tu hermana es empleada de ellos y ledaban tareas en varias empresas? La despiden o suspenden? esto ultimo tambien pueden hacerlo.