trabajador suspendido

[GABRILITAIURIS]

Hola como estan? una consulta o una recomendacion : a un trabajador lo suspenden por que se peleo con otro , le envian telegrama notificandole la suspension , en verdad no fue èl el que inicio la pelea,solo recibio golpes, puede enviar un telegrama cuestionando la procedencia de la pelea ,xq lei en la LCT que sino lo hace en el plazo de 30 dias se da x consentida la suspension, porque en breve pueden despedirlo con justa causa. Que les parece?

[VICTORIA2004]

Tenés que impugnar la medida, bajo apercibimiento de accionar por salarios caidos.
(Recordá que, como regla, una suspensión disciplinaria te autorizaría a colocarte en situación de despido en casos muy pero muy puntuales, como por ejemplo, el exceso del término de la suspensión o el extremo abuso del derecho).
Como bien decís, el trabajador tiene 30 días para cuestionar la medida (plazo de caducidad) so riesgo de consentirla si no hace nada. Mas esto en ningún modo implica un despido inmediato como vos señalás.
Lo que tiene virtualidad para fundamentar un eventual despido por parte de la principal es la acumulación de sanciones.
Cuestioná la medida relatando los hechos como se correspondan.
Saludos!

[MORGAN]

Ta bien lo que dice Victoria pero no es necesario aclarar los hechos, alcanza solo con impugnar.

[GABRILITAIURIS]

Gracias por contestar,no estaba segura si impugar la medida era lo aconsejable, de nuevo gracias ,saludos.