Buenas foristas de laboral, este es el caso: Empleado despedido de una avícola según dice la cd con justa causa por faltar varios días. Este aquí que el tipo tiene constancias justificantes (selladas por el empleador, incluso) por más del 60% de esas inasistencias, las mismas son producto de tres problemas: 1- hernia producida por el tipo de trabajo (carga y descarga de bolsas), fue operado por la misma, recomendaron tareas livianas, no cumplieron, se volvió a hacer la hernia. 2- desgarro de hombro, pectoral y parte del brazo derecho por la misma cuestión, necesita kinesiología, lo dejaron sin obra social. Por esa dolencia tiene incapacidad permanente por haber perdido masa muscular. 3- Ha faltado tb por haber eclosionado una dermatitis que fue derivada a infectología por una dermatóloga, la misma es producto de un componente alergénico que proviene de las cáscaras de arroz que se usan para hacer mullido el piso donde acomodan los pollos, esta afección es crónica, sólo que a veces produce erupciones y otras no, va a requerir tratamiento siempre. 4- accidente in itinere en enero pasado, nunca denunciado a la ART (La Caj), según manifiesta el empleado él mismo intentó comunicarse pero nunca pudo hacerlo y siguió trabajando.
No le quieren dar las HC (que tiene en 2 centros de salud de la zona). Todo esto más el caso laboral típico: Trabaja desde el 2004, blanqueado en el 2006, con sueldo inferior al dispuesto por convenio (alimentos) y le entregaron certificados de servicios y remuneraciones del 2005 y 2007?????, falta 2006, 2008 y 2009, de este último año tampoco tiene recibos a partir de enero.
La avícola se ubica en jurisdicción de provincia, el empleado vive en provincia, en el recibo figura teléfono correespondiente a esta zona, pero domicilio en Capital, Seclo o Ministerio de provincia????
En principio contestaré la cd enmarcando normativamente todo lo que les dije. ¿Cómo consigo las HC? Gracias a todos los que puedan opinar.
No le quieren dar las HC (que tiene en 2 centros de salud de la zona). Todo esto más el caso laboral típico: Trabaja desde el 2004, blanqueado en el 2006, con sueldo inferior al dispuesto por convenio (alimentos) y le entregaron certificados de servicios y remuneraciones del 2005 y 2007?????, falta 2006, 2008 y 2009, de este último año tampoco tiene recibos a partir de enero.
La avícola se ubica en jurisdicción de provincia, el empleado vive en provincia, en el recibo figura teléfono correespondiente a esta zona, pero domicilio en Capital, Seclo o Ministerio de provincia????
En principio contestaré la cd enmarcando normativamente todo lo que les dije. ¿Cómo consigo las HC? Gracias a todos los que puedan opinar.
