Baja en Comisiones

[dockh]

Mi consulta es respecto a si una empresa puede bajar abruptamente las comisiones de un area determinada- aun sabiendo que estas son variables- (no es ventas el sector involucrado, los empleados cobran comision grupal / conjunta por objetivos alcanzados, o no, del negocio)
Sucede que las mismas se venian manteniendo constantes durante 12 meses aprox (minima variabilidad) SIENDO PARTE DEL SUELDO y de un mes a otro disminuyeron un 50-75% con lo que ello representa en la remuneracion neta (50% menos) alegando que no se alcanzaron los objetivos
..La conulta es si esto es un perjuicio para el empleadoy tiene derecho a reclamar.

Espero sus opiñones
Muchas Gracias

[jimena]

Mi consulta es respecto a si una empresa puede bajar abruptamente las comisiones de un area determinada- aun sabiendo que estas son variables- (no es ventas el sector involucrado, los empleados cobran comision grupal / conjunta por objetivos alcanzados, o no, del negocio)
Sucede que las mismas se venian manteniendo constantes durante 12 meses aprox (minima variabilidad) SIENDO PARTE DEL SUELDO y de un mes a otro disminuyeron un 50-75% con lo que ello representa en la remuneracion neta (50% menos) alegando que no se alcanzaron los objetivos
..La conulta es si esto es un perjuicio para el empleadoy tiene derecho a reclamar.

Espero sus opiñones
Muchas Gracias

fijate si el % que ganaban como comision era el mismo o si este varió? o tambien si las condiciones para alcanzar los objetivos son muy superiores.

[dockh]

fijate si el % que ganaban como comision era el mismo o si este varió? o tambien si las condiciones para alcanzar los objetivos son muy superiores.

si la variacion es notoria y abrupta /superior al 75%- con objetivos estipulados de muy dificl alcanze para los tiempos actuales

[GU]

En ese caso, estariamos hablando de modificaciones unilaterales por parte del empleador en detrimento de los derechos del trabajador (merma de la remuneracion).

Claramente, podria constituir una causal de despido indirecto, previa intimación a volver las cosas al estado anterior.

Saludos

[tipitoloco]

Hay en este caso un ejercicio abusivo del IUS VARIANDI por parte del empleador, lo que da derecho al trabajador a -previa intimación epistolar- consierarse despedido por causa del empleador.

[dockh]

Hay en este caso un ejercicio abusivo del IUS VARIANDI por parte del empleador, lo que da derecho al trabajador a -previa intimación epistolar- con
sierarse despedido por causa del empleador.

apraentemente la empresa quiere arreglar por el 50% de lo que corresponde x despido...
Algo asi estaria bien...¿¿¿???

“ATENTO A LA ABRUPTA BAJA DE LAS COMISIONES ABONADAS, CAUSANDOME ELLO UN PERJUICIO YA QUE AFECTA EN FORMA NOTORIA MIS INGRESOS, POR LA HABITUALIDAD DE LAS MISMAS, MOTIVO POR EL CUAL INTIMO PLAZO DOS DÍAS ABONE DIFERENCIAS DE COMISIONES BAJO APERCIBIMIENTO DE CONSIDERARME GRAVEMENTE INJURIADO Y POR LO TANTO DESPEDIDO SU CULPA.