SECLO- Ayuda - Por favor - Gracias

[estudiojuridicointegral]

Hola estimados foristas, un conocido, trabajó en una empresa durante 6 meses aproximadamente, él renunció a su empleo hace 1 año, nunca le pagaron el ultimo mes que trabajó antes de su renuncia. Es decir no le hicieron la liquidacion final. Desde hace un año reclama a la empresa telefonicamente y nada. Cuando me consultó este problema le sugerí SECLO. El lunes tenemos la audiencia;

PREGUNTAS:

¿QUE OTROS RUBROS DEBO RECLAMAR lLE PAGUEN ADEMAS DEL MES DE TRABAJO IMPAGO ANTES DE SU RENUNCIA, S.A.C, VACACIONES NO GOZADAS Y SU CORRESPONDIENTE S.A.C?

SU SUELDO ERA DE $1000 ¿COMO SE CALCULA EL S.A.C Y LAS VACACIONES NO GOZADAS Y S.A.C. DE VACACIONES NO GOZADAS?

¿A LA AUDIENCIA QUE DOCUMENTACION DEBO LLEVAR? ¿UNA LIQUIDACION? ¿ALGUNA OTRA DOCUMENTACION?

RECLAMO INTERESES ADEMAS? COMO Y CUANTO?

Muchisimas gracias al que pueda ayudarme y como veran de derecho laboral NADA pero al ser un conocido intento darle una mano.

ATTE. MARIELA

[eduferry]

Mariela:no vas a poder apartarte mucho de lo dicho en los intercambios epistolares, base de la probable demanda. Pero si vas a negociar, dale para adelante a ver que conseguis cerrar.
El sac siempre la 1/12 parte de todos los rubros y te paso un pequeño listado ayuda memoria de los rubros que se acostumbran reclamar:

RUBROS COMPONENTES DE LA LIQUIDACION



1.-Salarios/SAC/vacaciones. ) ...............................................$................
(otros períodos adeudados
2.- Mes de ....................e integración mes................................$................
3.- Preaviso...............................................................................$ ...............
(1 ó 2 períodos)
4.- Vacaciones..........................................................................$ ..............
(salario normal y habitual%25 x 14)
5.- SAC Proporc. ........................................................... .........$ ..............
(1/12 parte de todas las remuneraciones del periodo)
6.- Horas extraordinarias..........................................................$................
(con las limitaciones Decreto 484/00) + SAC
7.- Indemnización por antigüedad..............................................$ ................
(1 período por año + SAC)
8.- Feriados obligatorios y no laborables....................................$................
9.- Incumplimiento entrega certificado trabajo Art. 80 LCT ........$................
(3 períodos + SAC)
10.- Incumplimiento entrega constancia cumplimiento S.S.
(Art. 80 LCT texto ordenado art. 45 ley 25345).....................$ ................
3 períodos + SAC
11.- Incumplimiento ingreso aportes SS y sindicales..................$.................
13.-Indemnización Art. 1º ley 25.323...........................................$................
registración deficiente se duplica indemnizacion art. 245 LCT
14.- Indemnización Art. 2º ley 25.323...........................................$................
por tener que hacer juicio 50% de las indemnizaciones
15.-Indemnización Art. 8 ley 24.013.............................................$ ..............
(trabajadores en negro-por no registrar la relacion laboral ¼ de todas las remuneraciones-nunca menor de 3 salarios).
16.-Indemnización Art. 9 ley 24.013.............................................$ ..............
por consignar fecha posterior a la real- ¼ de todas las remuneraciones desde inicio hasta la fecha consignada
17.-Indemnización Art. 10 ley 24.013...........................................$ ..............
(por consignar remuneracion menor a la real (¼ de todas las remuneraciones no registradas)
16.-Indemnización Art. 15 ley 24.013...........................................$ ....................
por despido dentro de los 2 años de cursar intimacion del art. 11.-Se duplican indemnizaciones.

A esto puede sumarse vestuario, etc.

[mintaka108]

Hola, estoy de acuerdo en un 50% con el detalle de la colega que contestó antes que yo. Si tu cliente renunció los rubros de la 24013 no le corresponde reclamarlos. Sí la ley 25323. Chequealo bien. Saludos