Demanda Laboral con defecto previo...

[Babop]

Estimados: He recibido la consulta de un cliente que desea iniciar demanda por despido (indirecto). En el intercambio telegráfico se denunció una remuneración absolutamente falsa (segun dice por consejo de su anterior letrado) y se encontraba registrado. La remuneración que denunció fue el neto que percibía, mientras que el básico es infinitamente menor. De los recibos se desprende que el trab cumplía jornada reducida, aunque en la realidad se le abonaba por debajo del convenio (emp de comercio) y a su vez, ante la existencia de contrato formal firmado entre emp y trab se incumplían las horas. Disculpen lo extenso del texto, pero... si alguien me acerca su opinión profesional les estaré muy agradecido. Saludos para todos y gracias por vuestra colaboración.

[jimena]

Estimados: He recibido la consulta de un cliente que desea iniciar demanda por despido (indirecto). En el intercambio telegráfico se denunció una remuneración absolutamente falsa (segun dice por consejo de su anterior letrado) y se encontraba registrado. La remuneración que denunció fue el neto que percibía, mientras que el básico es infinitamente menor. De los recibos se desprende que el trab cumplía jornada reducida, aunque en la realidad se le abonaba por debajo del convenio (emp de comercio) y a su vez, ante la existencia de contrato formal firmado entre emp y trab se incumplían las horas. Disculpen lo extenso del texto, pero... si alguien me acerca su opinión profesional les estaré muy agradecido. Saludos para todos y gracias por vuestra colaboración.

Por que se dio por despedido? por que denuncio en el intercambia el salario? que estaba reclamando? para saber si es o no subsanable-

[jimena]

Estimados: He recibido la consulta de un cliente que desea iniciar demanda por despido (indirecto). En el intercambio telegráfico se denunció una remuneración absolutamente falsa (segun dice por consejo de su anterior letrado) y se encontraba registrado. La remuneración que denunció fue el neto que percibía, mientras que el básico es infinitamente menor. De los recibos se desprende que el trab cumplía jornada reducida, aunque en la realidad se le abonaba por debajo del convenio (emp de comercio) y a su vez, ante la existencia de contrato formal firmado entre emp y trab se incumplían las horas. Disculpen lo extenso del texto, pero... si alguien me acerca su opinión profesional les estaré muy agradecido. Saludos para todos y gracias por vuestra colaboración.

Por que se dio por despedido? por que denuncio en el intercambia el salario? que estaba reclamando? para saber si es o no subsanable-

[Babop]

En el intercambio reclamó se cumpla con el pago de horas extras y pago de tickets. Luego denuncia negativa de tareas. La empresa lo intima mediante CD a reincorporarse, pero al hacerlo dice que le niegan tareas nuevamente, y concluye en que se viola el principio de primacia de la realidad, atento que por escrito lo intiman a retomar tareas, y en los hechos le niegan tareas. Se considera despedido x negativa de tareas. A su vez, en la primera misiva denuncia el salario, y en la respuesta es negado por su empleador. Muchas gracias por tu interes y tu pronta respuesta.

[jimena]

En el intercambio reclamó se cumpla con el pago de horas extras y pago de tickets. Luego denuncia negativa de tareas. La empresa lo intima mediante CD a reincorporarse, pero al hacerlo dice que le niegan tareas nuevamente, y concluye en que se viola el principio de primacia de la realidad, atento que por escrito lo intiman a retomar tareas, y en los hechos le niegan tareas. Se considera despedido x negativa de tareas. A su vez, en la primera misiva denuncia el salario, y en la respuesta es negado por su empleador. Muchas gracias por tu interes y tu pronta respuesta.

Es un tema para analizar con detenimiento, ver recibos y el intercambio en si, es muy en el aire lo q me podes decir, pero podrian llegar a decirte q es un despido intempestivo e incluso de mala fe.
Tenia testigos q no lo dejaron ingresar? la TCL reclamando tareas la hizo bajo apercibimiento de consid despedido? o bajo apercib de ley? se dio por edspedido solo por falta de tareas o tambien por horas extras? tene en ciuenta q las horas extras podes sacarla sobre todos los rubros remunerativos, no el basico solo.

[Babop]

Muchas Gracias por tu respuesta y colaboración. Hay testigos de la negativa, y en las intimaciones se incluyó aclare situación laboral bajo apercib de considerarse despedido. Saludos, Babop.