Se puede reclamar en dos telegramas distintos?

[LawyerG]

Hola foristas, les traigo un nuevo desafio jaja, a mi cliente le remiten carta documento despidiendolo explicando las causas en la mencionada misiva.-

Dichas causas son falsas, ahora viene la pregunta:

¿Puedo rechazar esa carta documento impugnando las causales como falsas y rechazando el despido justificado, considerando que ha sido despedido sin causa alguna?

Aca viene lo dificil, mi idea es solo poner algunas lineas y tomarme una semana para intentar llegar a un acuerdo telefonico y si fracasa ya si mandar el telegrama que diga que le reclama indemnizacion con todos los rubros y multas de ley.-

¿SE PUEDE HACER ESTO, ES DECIR PARTIR EL RECLAMO EN DOS TELEGRAMAS DISTINTOS? O muy por el contrario si no manifiesto nada en el primer telegrama ya por mas que lo haga en el segundo telegrama no vale?

Bueno espero que alguna mente iluminada pueda ayudarme, desde ya muchas gracias, nunca me toco una situacion asi, yo siempre en el primer telegrama reclamo todo.-

Saludos

[SALINASPAU]

lo primero es rechazar el primero, y dejar en claro que es un despido injustificado. y reclamas en base al despido injustificado.
suerte

[LawyerG]

lo primero es rechazar el primero, y dejar en claro que es un despido injustificado. y reclamas en base al despido injustificado.
suerte

Gracias por la rapidez en la respuesta, lo que me comentas perfecto es lo que pienso hacer, pero el problema es que rechazo causales de despido y dejo bien en claro que el despido es injustificado, pero no voy a agregar nada mas, es decir no voy a intimar que pague indemnizacion con sac y vacaciones proporcionales, multas de ley, ni nada de eso. Me voy a tomar una semana para enviar eso, para dialogar telefonicamente y llegar a un acuerdo.-

Aclaro a los demas foristas que seguramente pensaran que estoy loco, que tendria que poner todo en el 1º telegrama y listo, pero esta semana que tomo tiene un fundamento en acuerdo con el cliente.

Una de las causales que manifiestan en el despido puede ocasionar una demanda penal. Es decir si me meto de lleno en lo laboral, mi cliente se puede comer una causa penal en represalia, me explico, entonces quiero rechazar escuetamente y luego una vez notificado el empleador negociar con este durante una semana. Si no hay acuerdo ahi si me mando de lleno con el laboral y si el empleador hace efectiva la amenaza penal se defendera ambas causas. Pero si puedo llegar a un acuerdo para ambas partes seria lo ideal, nadie inicia nada y todos contentos. Me explico? muchas gracias

[LawyerG]

Algun forista puede ayudarme, yo se que alguno debe tener una respuesta a esto. Muchas Gracias

[klaudia7]

Hola Lawyer, te comento que a mi, por lo gral siempre me ponen que harán causa penal, hasta el día de hoy no tuve ninguna, o sea...
Yo rechazo la CD y en el TCL pongo todas las multas, ahora si tu cliente DICE que quiere esperar por ALGO... indagaría más el motivo por el cual lo quiere hacer.
Contame donde tramitaría.