Suspension por fuerza mayor

[Gasparini]

Hola a todos, le traigo la siguiente consulta a todo elforo:
Hechos: Empleador envia CD al trabajador suspendiendolo en tareas por causas de fuerza mayor. La CD no especifica nada mas nada de plazo razones o justificaciones ni tampoco hizo ninguna presentacion en el ministerio de trabajo. La relacion estaba registrada aunque no en su totalidad y la CD fue recibida el 27/02/09.
Ante esto respondi con TCL pidiendo aclare situacion laboral, abone salarios adeudados, diferencia de convenio (es metalurgico), que registre correctamente la relacion laboral, 24.013, 25.323., entrega de ropa horas extras al 50 y al 100, etc.
La idea es que el vinculo ya estaria disuelo, pero ante una respuesto de reintegro, o pedido de retomar tareas, o porque no que vuelva a suspender pero esta vez con las exigencias del 220 y sigueintes, como lo emncararian colegas?
Saludos, Dr. Gasparini.-
PD es prov. de Bs As.

[dramonicaroldan]

Hola, por que decis que el vinculo ya esta dicuelto? ya se considero despedido?
No entiendo cual es la situacion actual del cliente.
Igual te digo que si no hizo la presentacion del Procedimiento Preventivo el empleador, las suspen. por esas causas no son de ningun valor y tenes que reclamar ante el Organismo administrativo el pago de los dias de suspension y la liquidacion va sobre el 245 sin ninguna duda.
Pero explicame un poco mejor cual es la actual situacion.
Saludos

[Gasparini]

digo: que el cliente ya quiere romper el vinculo, que lo unico que recibio es la CD mencionada el 27 de febrero, y pasado ese tiempo no hubo ninguna notificacion mas, ni presentacion ante ninguna autoridad de aplicacion, y actualmente no esta prestando tareas en la empresa, saludos, y gracias.
PD ademas, no es el trabajador de menor antiguedad.