Hola, mi duda es si corresponderia retener tareas por no percibir el aumento que dispuso empleados de comercio. Les consulto porque vinieron a verme 2 personas en las mismas circunstancias, su empleador les dijo "que por el momento por como estan las cosas que se olviden de ese aumento". Las dos estan registradas, y quieren intimar, el tema es que no quieren seguir trabajando mientras tanto. Otra irregularidad que se da es que el empleador no paga en tiempo la remuneracion (les va entregando de a $100 o $200, dependiendo de la caja diaria, y recien el dia 18 o 20 de cada mas completa el pago). Son suficientes estos incumplimientos para retener tareas? Gracias
Estimado colega: a mi entender previo a eso, en virtud del deber de buena fe (art. 63 LCT) debe intimar el cumplimiento en termino del pago de la remuneración (art 74, 126 128 ,129 y 130LCT) y de los aumentos establecidos por convenios colectivos (art 62 , 103 LCT, tmb invocar el convenio), todo esto bajo apercibimiento de retener tareas (art 510, 1201 CC), o en su caso de considerarse injuriado y despedido.
salu2