DAL escribió:Mira, la broma no era desmerecer la consulta. La consulta se agota en lo que ya apuntó Poorlaw y vos tambien sobre la imposibilidad de sancionar dos veces por el mismo hecho.
Pero este argumento que das por el trabajador no funciona. El que el juez va a dar para decir que el despido fue desproporcionado es que fue una sola falta, que no trascendio, que no había sanciones previas, que no justificaba la ruptura del vinculo y que debio haber sido sancionado con otra medida (como la suspensión) atento a su prolongada antigüedad, su ausencia de sanciones, conducta ejemplar, etc. etc. etc. No porque diga el juez que el empleado tiene derecho a expresarse de ese modo, PORQUE NO LO TIENE, en el trabajo, no. En su casa sí.
Desde ya la disculpas del caso a DAL y/o a barlli2006 si se sintió ofendida/o, o pareció fuera de lugar el comentario. No era mi intención. Tal vez me deje llevar por el tema de las cámaras (que no me gustan dentro del amito de trabajo, aunque en algunos casos deben son necesarias, imagino).-
Con lo de sentarse en la hamburguesa, si genero risa no era la intención, a lo que iba es que no se puede deducir válidamente que porque se haya bajado los pantalones frente a la cámara sea indicio de algo peor. Es un hecho futuro e incierto y no se juzgan personas, sino sus actos.-
Recordemos que la ironía es un recurso discursivo válido y la exageración tiende a gravar mejor las ideas en la memoria (sin ahondar en temas de la teoría del discurso y cuestiones de comunicación).-
Las sanciones (en este caso) siempre tienen un carácter de penal (no reparador) y el derecho penal es un derecho de actos y no de autor, a eso iba simplemente. De hecho en el congreso se estaba tratando una modificación al articulo de sanciones de la LCT para darle al trabajador explicitamente 30 días para impugnar la sanción y garantizar mejor su derecho de defensa, así como darle cierta estabilidad a la sanción (no se en que habrá quedado).-
Hlws escribió: Ahora si, para aportar algo, vigilenlo mas de cerca, se que no puede estar una persona pegada a el durante toda su jornada laboral, el tema tambien depende de agarrarlo in fraganti sobretodo si tiene intenciones de contaminar los alimentos porque tambien esta en riesgo la salud de la gente que consuma estos productos. Entiendo que el empleador quiera ponerlo de patitas en la calle, pero que sea mas astuto que el tal vez hizo eso sabiendo que si lo despedian por eso iba a percibir una indeminizacion.
Coincido con Hlws, en estos casos hay que ser más frio, no calentarse, y seguirlo sin ser demasiado obvio (para que no parezca ensañamiento) y ponerle 2 o 3 sanciones más y ahí si lo despiden. A controlar más el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene. Salvo que sea alguna multinacional tipo Repsol, que tiene la plata para indemnizarlo por despido sin justa causa y echarlo cuando se le de la gana, lo mejor para despedir con causa a un empleado problemático es hacerle un poco de marcación personal (alguna se va mandar).-
Otra vez disculpas y no se ofendan colegas.-
