TRABAJADORA - ENFERMEDAD

[maria0]

Estimados. Voy por la parte empleadora. Una trabajadora hace mas de un mes que viene presentando certificados (todos de diferentes medicos misma clinica) donde le indican reposo e inflitraciones (cada 7 dias aprox. tiene nuevo justificativo) por una supuesta lumbalgia, lo cual es dificil de comprobar.
Mi clienta ya esta harta y ademas, por comentarios y por conocerla, sabe que en realidad esta inventando la situacion...
Como no presento nunca ningun ceriticado con diagnotisco concreto, sino siempre los que indican reposo, pense que enviarle una intimacion a que indique dolencia concreta y tratamiento a seguir.. Me gustaria saber si alguien que tuvo un caso similar, y que fue lo que realizó.

Desde ya, Gracias!!!!

Saludos,
Maria

[MarisaCR]

Hola:
Me parece que lo mejor acá sería enviarle médico laboral, sin previo aviso (OJO) y ante eso no se puede negar a que la revise y más aún si no la encuentra en su lugar "de reposo".
Es preferible eso a que la sigan embaucando.
Contame cómo le fue

[pablo28]

si es totalmente correcto lo manifestado por marisa.
sal2

[Pilusa]

Hola maría. Estoy de acuerdo con Marisa. Contános qué decidiste. Saludos

[maria0]

Hola Chicos! Gracias por sus respuestas.
El tema es que los medicos laborales no revisan, solo van y constatan que la sra. este en su domicilio con reposo, pero no las revisan! Por eso era mi consulta si alguien que tuvo un caso similar que conducta habia adoptado....

Despues les cuento que resolvi!
Saludos
Maria

[Pilusa]

Hola María. Entiendo a qué te referis. Se le podría mandar una carta documento amable solicitándole que acompañe certificados médicos con diagnóstico concreto, tratamiento a seguir y duración aproximada del mismo. Sin perjuicio de ello, se le podría (debería?) mandar médico. Qué te parece?
Saludos

[DAL]

Tenes que hacer dos cosas dependiendo de cuanta plata tu cliente quiera gastar ( pero te aconsejo que lo haga, sobre todo si tiene más empleados "mirando" como una se hace pasar por enferma, si es que esta es la situación).

Primeramente se envia el medico a la casa. Alli se ve si esta en reposo y que tiene. El medico SI la revisa, pero superficialmente, como una consulta de domicilio. Allí veras si la señora esta en reposo o en realidad esta probando suerte en otro trabajo antes de renunciar ( que es lo que muchos hacen). Esto se denomina "control de ausentismo".

Lo segundo, para tener un diagnóstico, tenes que hacer un control médico patronal. Contactarte con una empresa que haga medicina laboral ( fijate donde estas, hay muchas), y contratas un servicio de asesoramiento medico. Vos les das los certificados médicos a la gente del servicio médico y en base a estos ellos te dicen que estudios habría que hacer para un diagnostico (por ejemplo radiografia, resonancia, etc.). En base a eso te dicen cuanto sale. Si decidís hacerlo la intimás a que se presente a control médico patronal en este lugar, con DNI. Es más, hasta he mandado un remis a buscarlos cuando dicen que "no se pueden trasladar". Todo es cuestion de hasta donde quiere llegar tu clienta, y si realmente sospecha que se esta mandando la parte.