Hola Colegas!
Tengo una audiencia (en el Ministerio de Trabajo) en un par de horas, mis clientes cambiaron de opinión y ahora quieren llegar a un acuerdo.
El tema es que la trabajadora se dio por despedida de manera indirecta por supuesta negativa de tareas.
El despido está mas que controvertido ya que la trabajadora se fue un día del trabajo y al no regresa, intimé bajo apercibimeitno de abandono, al domicilio que ella consignó ante la patronal.
Días después llega TCL intimando a clarar la situación laboral desde otro domicilio, el cual respondo dentro del término. Ella no espera y se da por despedida.
O sea, ese despido no creo que prospere.
Tanto rodeo para consultar lo siguiente: en el acuerdo conciliatorio (si es que se logra), cuando se menciona la causa del fin de la relación laboral, cómo lo pondrían?
Porque técnicamente fue un despido indirecto pero injustificado.
Gracias!!!
Tengo una audiencia (en el Ministerio de Trabajo) en un par de horas, mis clientes cambiaron de opinión y ahora quieren llegar a un acuerdo.
El tema es que la trabajadora se dio por despedida de manera indirecta por supuesta negativa de tareas.
El despido está mas que controvertido ya que la trabajadora se fue un día del trabajo y al no regresa, intimé bajo apercibimeitno de abandono, al domicilio que ella consignó ante la patronal.
Días después llega TCL intimando a clarar la situación laboral desde otro domicilio, el cual respondo dentro del término. Ella no espera y se da por despedida.
O sea, ese despido no creo que prospere.
Tanto rodeo para consultar lo siguiente: en el acuerdo conciliatorio (si es que se logra), cuando se menciona la causa del fin de la relación laboral, cómo lo pondrían?
Porque técnicamente fue un despido indirecto pero injustificado.
Gracias!!!
