HOLA ME LLEGA UN CLIENTE, AL CUAL SU ABOGADO LO CONSIDERO DESPEDIDO POR CAMBIO DE SEDE ART. 66 IUS VARIANDI. DISCUTIO CON EL ABOGADO POR VARIOS TEMAS Y ME LO TRAJO. SE ME PLANTEAN ALGUNAS DUDAS. LA CARTAS ME PARECEN BASTANTE BUENAS PERO NOSE....SE LO TRASPASA DE UN SHOPPING A OTRO (DE UNO EN PCIA A UNO EN CAPITAL). EL TEMA ES QUE MI CLIENTE HABIA ESTADO CON LICENCIA POR ACCIDENTE DE TRABAJO, Y A LA VUELTA QUEDO CON VARIOS DOLORES Y NO PODIA TRABAJAR NORMALMENTE (MAS ALLA DE QUE TENIA EL ALTA SE CANSABA MUCHO Y DEBIA SENTARSE TODO EL TIEMPO), LE OTORGAN VACACIONES Y EN PLENA VACACIÓN LE LLEGA TELEGRAMA DICIENDO QUE LO TRANSFIEREN, SIN EXPLICAR MOTIVOS, A ÉL SOLO EL RESTO SIGUEN TRABAJANDO EN LA MISMA SEDE DE LO MISMO (EN SU LUGAR CONTRATARON A OTRO CHICO), JUSTO QUE TIENE DIFICULTADES DE MOVIMIENTO, QUE LE CUESTA MANEJARSE EN TRANSPORTE PÚBLICO, Y QUE LA ABUELA DE SU HIJO TIENE UNA ENFERMEDAD (NO ME ACUERDO CUAL) BASTANTE GRAVE QUE ES QUIEN LO CUIDA, Y QUE CADA DOS POR TRES DEBE TRASLADARSE AL DOMICILIO PARA QUE EL CHICO NO QUEDE SOLO, LO MISMO CON EL TEMA DEL COLEGIO DEL MENOR, SE APARTA NOTABLEMENTE DE LA NUEVA SEDE. ESTO DICE LA CARTA. LA EMPRESA RATIFICO EL CAMBIO Y EL ABOGADO RATIFICO TODO LO EXPUESTO Y LO DIO POR DESPEDIDO. LES PARECE POTABLE? NO ESTA MAL PARA MI, PERO LE TENGO ALGO DE MIEDO AL IUS VARIANDI COMO UNICA CAUSA..AHORA TOCA SECLO...VEREMOS QUE PASA, GRACIAS Y ESPERO OPINIONES