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  • indemnizacion por el 212 4to párrafo

  • Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #366946  por jcgdr
 
Hola Abogdos Laboralistas, quisiera saber si alguien me ayuda me llego una cliente para consultar por la situacion de su marido, buscando una jubilacion por invalidez. Pero al ver el caso veo que esta con la reserva del puesto de trabajo por el 212 LCT y que le corresponde una indemnizacion porque la empresa no le puede dar ningun trabajo ni en esa empresa ni puede trabajar en otra. El tema que el señor sufre de mal de alzheimer o sea una enfermedad que es progresiva y ya esta en una situacion donde se pierde y articula pocas palabras. Es una enfermedad que lleva a la demencia, para mi esta encuadrada en el arti 212 que expresa "Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a la expresada en el artículo 245 de esta ley".
Mi pregunta concreta es ¿ que debo hacer? Yo pense primero en juicio de insania para que al final de este largo proceso en tribunal de familia, la declaren curadora a su esposa y que sea ella quien mande los telegramas en representacion de su marido pero me corre el plazo de prescripcion del año ya que lleva 4 meses sin cobrar sueldo y los juicios de insania tardan y no se si la clienta pueda pagarlos ya que ahora no tienen ningun ingreso, o sea tambien tendre que litigar sin gastos. Algunos colegas amigos me dicen que envie directamente los telegramas sin nada decir sobre su agravamiento de su enfermerdad. Asi que por favor Colegas necesito AYUDA de ustedes.
Bueno escucho recomendaciones porque la verdad estoy perdido soy abogado novel y mi cliente esta con reserva del puesto de trabajo desde marzo de este año. Desde ya a todos muchas gracias.
Juan
 #367039  por Lorraine
 
hola..que te puedo decir, en ppio el esta en reserva de puesto desde marzo, o sea que le queda practicamente un año para decir...y ahi la empresa lo tiene que evaluar a ver si realmente puede ingresar a la empresa o no y de acuerdo a eso ver en que supuesto del art,212 entra...yo justamente estoy con un caso parecido pero el tema a mi favor es que la empresa lo envio a analizar desde antemano para jubilarlo y ahi mediante anses en la comision medica le dieron el 66.18 % por ende ya entra en el 4to parrafo del art porque no puede volver a laburar a pesar de la edad que tiene y demas que es joven...
porque no vas a asesorate a ramsay (en belgrano) ahi mediante turno te evaluan y diagnostican mientras tanto...lo que vos decis de la incapacidad absoluta lo tenes que probar o sea por comision medica sino no sirve...
lo del juicio civil podes hacerlo pero es independiente de este tema laboral que encuadra la lct...
otra opcion es averiguar en anses a ver que te dicen por lo de la comision medica, a ver si el puede hacer el tramite personal (con tu ayuda) pero que el empiece el tema como le pasa a mi cliente y luego se encamina un tema en anses y ya una vez que se dictamina ahi se lo opones a la empresa donde trabaja. y lo que quedaria seria que una vez dictaminada la incapacidad superior al 66%, rescinidr la relacion labioral y ene l mismo telegrama intimar por el art 212 4to. parrafo..pero esto seria viable si fuera antes de marzo del 2010 sino es mas complicado..porque ahi la empresa lo va querer despedir y lavarse lasmanios..vos anda ganando tiempo con esto..suerte...
 #367486  por jcgdr
 
Hola Lorraine desde ya gracias por tu aporte te cuento, Mi cliente ya habia regresado una vez a la empresa y se perdio al salir de la fabrica y no llegó a la casa fue ahi donde le dieron hasta un año de licencia con goce de haberes porque tiene carga de familia, y ahora entro en el periodo de reserva, porque el tiene mal de alzehimer lo vieron 2 facultativos particulares de él y ambos determinan que no puede volver a trabajar que para estos neurologos tiene el 100 % de incapacidad. Yo intepreto que al darle reserva de trabajo es porque no pueden darle empleo por su enfermedad o sea la empresa tiene conciencia de su enfermedad mental. Con respecto al Anses lei el tomo IV y V de Vialard y el tratado de Grisolia y ambos autores sostienen que la invalidez del anses es sólo una presuncion en laboral. Algo que me olvide decir es que mi cliente tiene 37 años de aportes y justamente en marzo cumple 65 años o sea no necesitaria una jubilacion por invalidez que supongo yo el haber es sustancialmente Menor. Por eso pido ayuda estoy empantanado no se si mandar telegramas intimando a la empresa ahora o primero hacer un juicio de insania para luego intimar con la firma del curador que nombre el juzgado de Familia . El alzheimer es una enfermedad progresiva que afecta la capacidad psiquica.
Gracias por tu comentario Lorraine