Hola, queria saber si alguien puede enviarme un modelo de pliego de posiciones para un juicio laboral. Gracias
aca te mando uno de provincia.
Pliego de posiciones a tenor del cual deberá contestar el Representante designado por la empresa Cencosud SA, en proceso iniciado por el Sr. Ezequiel.
Se reserva esta parte la facultad de ampliar el interrogatorio al momento de efectivizarse la audiencia.
Para que Jure como cierto:
1.- Que el señor Ezequiel desempeñaba tareas en la Empresa Cencosud SA.
2.- Que la categoría revestida al momento del distracto era de Jefe de Fletes.
3.- Que con fecha 10 de Febrero de 2006 se notificó al trabajador mencionado el distracto efectuado por la empresa.
4.- Que no vió ni presenció el retiro del dinero alegado para la causal invocada ni tampoco que el Sr. Maone lo haya retirado o solicitado.
5.- Que sólo se anotició del faltante de dinero por dichos de la encargada del manejo de los fondos o el efectivo.
6.-Que, siempre que se efectúan retiros en efectivo de la caja de la empresa, se solicita se firme al empleado que lo realiza un “Vale” que se corresponda con el monto retirado.
7.- Que la falta de firma de vale por parte del Sr. se debió a una plena confianza en el empleado que trabajaba hace ocho años (8) en la empresa.
8.- Que el Sr. nunca fue apercibido ni sancionado por algún faltante de dinero que él hubiera ordenado extraer.
9.- Que el Sr. Ezequiel no es encargado ni tiene bajo su responsabilidad el manejo de los fondos de la caja de la empresa.
10.- Que la Secretaria del local es quien debe velar por el dinero reservado en la caja fuerte.
11.- Que no le consta que el Sr. haya retirado el dinero, ni que se lo haya entregado la secretaria del local.
12.- Que la suma faltante imputada fue de $75 y considerando que correspondía a un vale extraído podría haberse descontado del recibo de sueldo del Sr.Ezequiel.
13.- Que la suma no fue descontada porque la extracción no se había producido ni existía plena certeza de los dichos de la Sra. Marcela.
14.- Que la extracción y no devolución posterior del dinero de ninguna manera puede significar la pérdida de confianza respecto de un trabajador de 8 años de antigüedad.
15.-Que entre el hecho imputado y la sanción dispuesta medió un lapso superior a tres meses.
16.-Que los recuentos de efectivo se hacen semanalmente y no en forma mensual.
17.- Que la relación laboral podía continuar con la prohibición por parte de la empresa de extraer el dinero el Sr.
18.- Que la empresa no continuó la relación laboral porque utilizó este motivo para despedir al trabajador.
19.-Que nunca se intimó al trabajador a la devolución del dinero.
20.-Que no se le otorgó al trabajador el derecho a defensa correspondiente, puesto que lo despidieron con una única prueba que fue la declaración testimonial de la secretaria del local.
21.- Que ha raíz de los sucesos mencionados y del despido del Sr. Ezequiel, el Gerente de la sucursal fue removido de su cargo y despedido con justa causa.
Suerte!!!!!
