Urgente!!!!!!!!!!!

[valeriazarza]

Hola: Les comento cual es el caso y mis dudas. Se trata de una camarera extra eventos, que le informan que no deberia seguir presentandose y que solo la llamarian fines de semana, lo que no ocurrio por tres semanas, mandamos telegrama dandose por despedida por cambio en las condiciones de trabajo y no llamarla a prestar tareas, e intimando a que se registre fecha real de ingreso. llego la Carta Doc. contestando, clro negando todo y diciendo que se ve el animo ropturista!!!. PREGUNTO:
MANDARE OTRO TELEGRAMA?
OFRECERE LIQUIDACION?
ADEMAS SI SE ANALIZA YO CREO QUE HABRIA UNA SIMULACION NO HICE MENCION EN EL TELEGRAMA PERO LOS RECIBOS FIGURA COMO EXTRA EVENTO Y TENIA REGULARIDAD EN LAS TAREAS. nO HAY CONTRATO,
QUE HARIAN?

[dramonicaroldan]

Mira, desde el vamos estubo mal el intercambio laboral
1- Tendrias que haber intimado aclare situacion laboral, y Registre conforme LCT.
2- Si te niegan todo, ahi, si te podes dar por despedida, aunque es mejor mandar otro telegrama dando una nueva oporunidad al empleador, ( aunque en realidad te estas cubruendo de que te acusen de rupturista )
3- Si no te contestaban nada debias esperar 30 dias desde el 1er telegrama para darla por despedida, ya que la ley le confiere al Empleador 30 dias para registrar o contestar.
4- Si ya se dio por despedida, en el mismo momento que intimaste, segun entiendo, por lo que contas, perdio la LNE y para probar su relacion, si es que no tiene recibo de sueldo. tendra que contar con tres testigos.
Igual podes pedir un SECLO si sos de Capital, pero Dios dira.
Ojala te sirva.
MONICA