Empleada robando codigos e informacion sensible

[mercedes]

Estimados, una pequeña consulta.

Por casualidad encontramos q una empleada hace al menos 2 meses q se esta llevando a su casa codigos e informacion sensible de la empresa donde trabajo.

Se envia los trabajos y codigos de clientes a traves del correo de la empresa a su correo personal gratuito. (nos dimos cuenta por el tamaño de los archivos q se enviaba ya q toda la red se volvia pesada..)

Ella tiene firmado un acuerdo de confidencialidad y un documento donde especificamente explica q no puede llevarse codigos de clientes para uso personal.

La podemos despedir con motivo de injuria grave? Como deberiamos proceder?

El unico consejo q recibimos es pedirle q renuncie y tal vez ella no quiera..?

Pero por otro lado es un riesgo tener en la empresa a una persona a la q no le podemos tener confianza..

Desde ya muchas gracias,
Mechita.-

[diegogvillamayor]

si tenes pruebas de lo que hace podes despedirla sin ningun problema, si no las tenes trata de buscarlas.

lo de la renucia usalo si no consiguen nada, igual no creo que renuncie, apenas le digas que renunci te va a meter un laboral por algo.

[mercedes]

Estimado Diego,

Gracias por su respueta

Tenemos todo su correo con los envios que hizo ya q no se molesto en borrarlo donde consta a q direcciones se enviaba la informacion, pruebas de logs de redes, y compañeros que la vieron.-

Tengo entendido q debemos poner en el telegrama la causal, es correcto?

Disculpara mi falta de experiencia pero solo soy una estudiante de leyes y el abogado de la empresa se encuentra de viaje y me solicitaron ayuda..

Cordialmente,
Mechita.-

[diegogvillamayor]

en el telegrama de despido debes invocar que es con causa y hacer mension a que art de la LCT te basas para despedirla , o en este caso pongan que es por el incumplimiento del ctto firmado entre las partes, igual es por perdida de confianza, esto esta en la LCT no recuerdo el Art pero leela y ahi tenes un articulo para invocar..

saludos

[GU]

Mercedes:

Acabo de terminar un juicio con caracteristicas muy parecidas a las que planteas. En primera instancia, entendieron que el despido era injustificado y en segunda instancia, dijeron que era con causa.

Te comento que es muy delicado el tema de los emails en el fuero laboral.

Es fundamental analizar detenidamente el contenido del "acuerdo de confidencialidad" que la empleada firmo.

Ello en virtud de que, en principio, vos no tenes la conformidad del empleado para revisarles sus emails (salvo que este previsto en el acuerdo).

Por ello, toda prueba que se genere a partir de los emails, puede ser invalidada en virtud de la "Teoria del Fruto del Arbol Envenenado".

Hay otra cuestion particular para analizar de tu caso: Vos no tenes constancia que el empleado haya hecho uso de dicha información (sea enviandosela a una competidora, o sacar un provecho personal).

En fin, es una cuestion muy particular y complicada.

Te recomiendo que previo a enviarle un telegrama, consultes con un profesional que sepa del tema.

Saludos

[jimena]

Yo tuve un caso similar, pero la empresa terminó arreglando en juicio.

Te recomendaría hacer un sumario interno (fijate si por el convenio deben hacerlo, algunos obligan otros no, aunque nada lo impide), de todos modos como pasaron dos meses te convendría.

Una vez que ella haga su descargo, despedirla.

Obviamente tenes que detallar exactemente el motivo, no puede ser genérico. Si podés llamá a un escribano que esté presente al momento en que algún ingeniero en sistemas revise la red. Y labre un acta. Una vez esto hecho despedila. Te sirve como prueba.

Igualmente podes despedirla directamente, pero debes detallar el hecho que le imputas, no solamente la pérdida de confianza.

Lo mejor sería conseguir que renuncie pero lo veo dificil. Intentalo igual.