Hola a todos. mi consulta es la siguiente: a un empleado le informaron que no iban a seguir adelante con el vinculo laboral el dia 11/06. el empleado habia ingresado el 16/03 a la empresa. se le informo de forma verbal que la empresa lo desvinculaba. Al dia de la fecha (domingo 14/06) no lo han notificado aun mediante carta doc ni nota de despido alguna. si la carta doc le llega el mismo martes 16/06, se considera que el empleado de todas maneras ha quedado efectivo y por lo tanto le corresponde indemnizacion por antiguedad? o la empresa esta todavia tiempo de enviarle hasta ese mismo diainclusive la carta doc.? que tipo de accion se debe tomar en este caso?
El periodo a prueba se cumple a los tres meses del contrato, no de la notificacion, si la misma sale el dia del vencimiento del plazo, pero el la recibe dos dias despues, sigue siendo a prueba. Espera mas respuesta, pero, la fecha que vale es la que se despacha no la que se recibe para ese caso en particular.De todos modos, hay que ver, si el recibo señala que es periodo a prueba y si ante afip la declaracion dice en periodo a prueba.
suerte