Hola colegas, esta vez debo iniciar una demanda laboral por cobro de horas extras, el señor trabajaba en seguridad 12 horas diarias. me dijeron que es dificial cobrar las horas extras, es en jurisdiccion san martin. Tengo fotocopia del libro de actas donde figura con firma de mi cliente y de otros compañeros, el horario de entrada y salida, asi como la rotacion de las guardias. mas testigos que trabajaron con el. puede prosperar??? hay alguna forma o requisito a tener en cuenta en estos tipos de reclamos?? lamateria de la demanda seria COBRO DE PESOS???
Un Sitio de Ley
DEMANDA POR HORAS EXTRAS...URGENTE
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fijate la ley 11.544 sobre las excepciones a la jornada legal. ahí están incluidos el personal de vigilancia, que puede trabajar 12 horas siempre que exista doce horas de diferencia entre una jornada y otra y se respete los descansos compensatorios. Habría que ver si cumple un rol activo -carga armas, por ejemplo- o más pasivo -sereno- En el primero podrían llegar a no regir las 12 -es decir, limitar la jornada a 8-, en el segundo sí. Suerte
Gracias por la respuesta. ahora entiendo que la ley de contarto de trabajo posee normas de orden publico, que no pueden ser reemplazadas por otras con menores beneficios. es asi? saludos
No es el caso.
Es tal como afirmó el colega preopinante.
Las excepciones al límite de la jornada de trabajo estriban, en este caso, en la naturaleza "pasiva" de la función desempeñada por tu cliente. Si querés echar por tierra la aplicación de tal excepción, vas a tener que demostrar que el trabajador a la par de las tareas de vigilancia, realizaba otras de distinta naturaleza.
Saludos!
Es tal como afirmó el colega preopinante.
Las excepciones al límite de la jornada de trabajo estriban, en este caso, en la naturaleza "pasiva" de la función desempeñada por tu cliente. Si querés echar por tierra la aplicación de tal excepción, vas a tener que demostrar que el trabajador a la par de las tareas de vigilancia, realizaba otras de distinta naturaleza.
Saludos!
El Miércoles 01 de julio de 2009 de 15:15 a 18:00 Horas.
Salón Piedras 1343 Ciudad Autónoma de Buenos Aires, se llevara a cabo un taller, justo con lo que necesitas.liquidaciones
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INTERCAMBIO TELEGRÁFICO- modelos de telegramas- casos prácticos completos- El intercambio telegráfico previo al proceso laboral. Sistema originario en la LCT. Leyes 24.013 y 25323. Las notificaciones relacionadas con los arts. 80 y 132 bis de la LCT. Dec. 146/01. distintas situaciones practicas: Telegrama rehusado, domicilio cerrado con aviso, informes contradictorios del correo. Notificaciones en caso comunes de “despido Verbal”, negativas de tareas, abandono de trabajo y similares. Art. 243 de la LCT “invariabilidad de la causal de despido”.
LIQUIDACIONES. Rubros comprensivos del despido- antigüedad- preaviso- art. 80 LCT, multas- leyes 24.013 y 25323. dec. 146/01.-
VISTA DE CAUSA en la Prov. de Bs.As. nociones generales-
ARANCELES: $ 50 hasta el 24 de junio
$ 65 del 25 de junio hasta el 30 de junio
DOCENTES
Dr. JORGE DANIEL CANDIS
Juez del Tribunal Laboral Nº 2 de Lanus Pcia. De Bs.As.- Docente de Grado y Postgrado en Derecho, Titular de la Cátedra de Derecho Laboral de la UNLZ
Dr. MIGUEL ÁNGEL DÍAZ CASAS
Presidente del Tribunal Laboral Nº 2 de Lanus Pcia. De Bs.As.- Docente de Grado y Postgrado en Derecho
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INFORMES E INSCRIPCIÓN: LERMA 411 Piso 7º of. “D” Ciudad. de Bs. As.
TE: 4776-2875 lunes a viernes de 15 a 19 horas. Por email: estudiojuridico_dra.PARA DATOS DE CONTACTO, UTILIZAR "PERFIL" O "MP".com
PARA DATOS DE CONTACTO, UTILIZAR "PERFIL" O "MP".com Celular: 1560006300 de lunes a viernes de 9 a 20horas.
Sujeto a completar el cupo mínimo de 30 asistentes.-
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