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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #378446  por valeriazarza
 
Hola: Les comento cual es el caso y mis dudas. Se trata de una camarera extra eventos, que le informan que no deberia seguir presentandose y que solo la llamarian fines de semana, lo que no ocurrio por tres semanas, mandamos telegrama dandose por despedida por cambio en las condiciones de trabajo y no llamarla a prestar tareas, e intimando a que se registre fecha real de ingreso. llego la Carta Doc. contestando, clro negando todo y diciendo que se ve el animo ropturista!!!, supongo que por no intimar aclarar situación. Contestamos considerando malicioso tenerlo por ropturista, y ademas ratificando el anterior telegrama y reclamando los certificados art. 80.
Contestaron ratificando la primer CD y finalizando intercambio epistolar, que opinan?? valdra la pena llamar a audiencia ante el Ministerio?, Para iniciar acciones creemos que esta medio flojo, mas que la dieron a ella por ropturista por no pedir aclarar situacion, cosa que no es obligatorio hacer en el telegrama.
Muchas gracias se esperan respuestas.
 #378475  por DAL
 
Si bien no es obligatorio pedir aclare situacion laboral, para que un extra eventos se de por despedido con solo tres semanas y sin intimacion previa parece precipitado.
Siempre vale la pena iniciar acciones conciliatorias, si no crees que la demanda va de una.