CONSULTA LABORAL

[drlanus]

Estimados, ante todo los saludo, les comento que tengo mi primer caso laboral, y se me presentan algunas dudas.

El caso es el siguiente: Un preceptor de un colegio privado, con una antigüedad de 13 años. Percibe por recibo la suma de $ 2090 netos, y en realidad le pagan $ 1400 (firma todos los recibos), nunca le pagaron vacaciones, ni tampoco SAC. Actualmente se encuentra bajo licencia psiquiatrica, debido al acoso laboral constante de los directivos.

Mi idea es la siguiente: -Intimarlos a que paguen SAC y Vacaciones No gozadas por los periodos descriptos.- Intimarlos a que paguen la diferencia salarial (aun sabiendo que es muy difícil probarlo por el tema de que firma los recibos);- Hacer referencia al Mobbing, dejando asentado que por tales motivos me encuentro bajo licencia psiquiatrica, y me reservo el derecho de reclamar daño moral.- Hasta tanto no cumplan con lo requerido retengo tareas basandome en el Art. 1201 del CC.

Bueno, espero puedan ayudarme si me estoy olvidando de algo o si me estoy equivocando en el planteo.

Desde ya muchas gracias, saludos a todos!

[dradilella]

Hola, no se me ocurre que podes reclamar, pero hay una sola cosa que se positivamente, el trabajador nunca pierde derechos salariales excepto que firme recibos, ahi sono. La jurisprudencia es acorde en no reconocer diferencias si el firmo pro mas dinero. Igual podes meterle una accion laboral por enfermedad de trabajo, fijate si no hay algo mas que por salario pueda reclamar. Saludos.