DESPIDO TRABAJADOR EN BLANCO (hermano)

[docfer]

DISCULPEN COLEGAS; HAGO PREVISIONAL Y LE DEBO RESOLVER UN PROBLEMA A MI HERMANO MENOR.
RECIBIÓ UNA CD QUE DICE: "COMUNICAMOS RESCINDIMOS CONTRATO DE TRABAJO DESDE LA FECHA. HABERES E INDEMNIZACION A SU DISPOSICION"
INGRESÓ A LA EMPRESA EL 15/09/08 Y LO DESPIDIERON EL 29/06/09; SU SUEDO ERA DE: HABERES $ 2.200,00.-; Y LE DESCONTABAN $ 374.-
EL TOTAL NETO ERA DE: 1.826,00.-
ESTABA FUERA DE CONVENIO Y SU PUESTO ERA ADMINISTRATIVO DE VENTAS.
Entonces amigos: qué debe responder y cómo seguiría la cosa?.
Mil gracias,
Fernando.

[GU]

No hace falta que responda nada, lo despidieron sin alegar causa alguna por lo que le van a pagar las indemnizaciones correspondientes.

Tiene que presentarse a cobrarla conforme se lo manifiestan en la CD. Tene presente que le tienen que pagar el preaviso tambien por no haberse otorgado.

Salutes!

[docfer]

ok, muchas gracias. ARME SU LIQUIDACION Y ME DA $ 8.562,89; SI NO LLEGA A COBRAR ESO LOS VUELVO A MOLESTAR PARA QUE ME DEN UNA MANO CON LA CD.
SALUDOS,
F.

[DAL]

Tenes 4400 de antig. más preaviso.
El resto debería ser sueldo del mes, vacaciones no gozadas y sac 1 o prop 2.
Estas seguro de tus numeros?? parece mucho.

[docfer]

AL FINAL COBRO $ 5000.
TE PASO MI LIQUIDACION:
Inicio 15/09/2008
Ultima Vac. Liquidada 31/12/2008
Cese 29/06/2009 180
3/4
Días 287
Meses Totales 10 1 Sueldo Neto Total 1.826,00
Años completos 1 1 Blanco Neto 1.826,00
Meses adicionales a años completos 0 0 Negro 0,00
Blanco Bruto 2.200,00 (Jubilación 11% + Ley 19032 3% + O.Social 3%)
Base Sueldo Indem. 2.200,00
Sueldo Bruto 2.200,00
Acuerdo (Incluye Presentismo) 0,00
Suma fija acuerdo 0,00
Sueldo proporcional 2.053,33 29/06/2009 28
Mes Integracion 146,67
SAC Integracion 12,22
Acuerdos Sindicales 0,00
Acuerdos Sindicales Integración 0,00
Preaviso 2.200,00
Preaviso Acuerdo Sindical 0,00 anterior
SAC Preaviso 183,33 30/06/2008 184
SAC último semestre 0,00 Si Ultima Liq.
SAC Actual 1.100,00 180 SAC 31/12/2008 107
SAC Acuerdo sindical 0,00 VAC 31/12/2008 4,863636364
Vac Anteriores 0,00 Si 21 31/12/2009
SAC Vac anteriores 0,00 40.178
Vac año corriente 616,00 No 14 31/12/2009
SAC Vac año corriente 51,33 185
Indemnización 2.200,00
Hs.Exts. No Liq. + Indm. 0,00
Aumentos Dtos. No Reconocidos 0,00
Subtotal 8.562,89
Ley Emergencia 50% 0,00 No Art. Ley 25261
Indemnizacion 8.562,89
RESUMEN
Normal 3.979,56
Sueldo Integración 2.200,00
SAC Integracion 12,22
Acuerdos sindicales 0,00
Vacaciones no gozadas 616,00
SAC Vacaciones no gozadas 51,33
Aguinaldos 1.100,00
Indemnización 4.583,33
Preaviso 2.200,00
SAC Preaviso 183,33
Indemización 2.200,00
Totales 8.562,89 8.562,89

[leandronicolas]

disculpen, mas alla que el pago ya se hizo y esta cerrado.Pero segun la fecha de ingreso creo que no le corresponde la doble indemnizacion ( sino me equivoco la ley de emergenci es para trabajadores que ingresaron a trabajar antes del 2002 creo, y no para los que ingresaron despues ) si alguien sabe y lo puede aclarar que lo haga. suerte

[leandronicolas]

disculpen, lei mal, crei que se habia aplicado la ley a la liquidacion
mi error, otra vez disculpas

[DAL]

Mira tu liquidación me parece inentendible.

Que es "normal" si la antiguedad la ponés abajo????

Para mí 5000 es poco pero no me voy a sentar a hacer la liquidación tuya!!!!
La base es 2200 ya que se toma el bruto y no el neto.
Ahi tenes 4400 entre antiguedad y preaviso.
A eso sumale lo propio del distracto que son los días de vacaciones, 7 aproximadamente, más o menos 600 pesos, más unos 45 pesos de SAC sobre vacaciones. Esto integra la liquidación por despido. Rondan los 5000 pesito más pesito menos. Y de SAC sobre preaviso tenes 90 pesos mas o menos, pero llevan descuentos los SAC y las vacaciones no así el resto.

A esto tenes que sumarle y puede ir por recibo separado o depositado en cajero o bien ya lo pudo haber cobrado antes, lo siguiente:

SAC 1 semestre que lo debieron pagar el 30 de junio, serian más o menos 1100 pesos y lleva descuentos.
Dias de junio más integración que te completa el mes de junio entero: 2200 y lleva los descuentos.

Asi que tenes que ver si los 5000 son POR TODO CONCEPTO o si aparte le pagaron el sueldo y el aguinaldo.